上海：三類人群夏季求職現場直擊

現場1 2005夏季人才招聘會

———3萬人同場應聘 外地求職者超半數

地點：八萬人體育場；

規模：600家企業，5000多個職位；

特色：凸現“平民”特點。匯聚了各個行業，以中小企業為主。高、中、低層次求職者都有機會。

記者體驗：

八萬人體育場內，近600家企業分類排開，涉及行業多，崗位也多。現場求職者人滿為患———近3萬人同場應聘，擁擠程度較前些日子的春季大型招聘會有過之而無不及。該招聘會擇業面廣、資訊量大，對不太熟悉上海情況的外地求職者來說是個好去處。

現場分析：

行業覆蓋面廣、資訊量大。涉及IT電子、資訊通訊、機械製造、投資營銷外貿、貿易服裝、綜合以及廣告文藝等行業。其中招聘公司多集中在IT電子與機械製造兩大類上，最少的為廣告文藝行業，招聘企業只有近10家。

職位層次豐富，適合普通求職者。招聘企業大多為不知名的中小型公司、民營企業。一般來說，夏季是招聘淡季，但由於小公司人才流動相對較大，因此即使是夏季也不斷產生人才需求。從崗位看，除了IT電子、機械製造類專業崗位最熱之外，現場業務員招聘資訊相對集中。

半數以上為外地來滬求職者。據記者現場不完全調查，此場招聘會求職者總共約3萬人，其中半數以上為外地來滬求職人員。以25－35歲的中青年為主，包括6月正式離校後進入上海求職的外地高校畢業生以及跳槽者。

現場2 外資企業招聘會

———白領趕赴外資專場 專業技術人才需求集中

地點：上海商城；

規模：約40家企業，300個職位；

特色：規模雖小，但“小而精”。定位在外資企業。有一定工作經驗的白領有機會跳槽。

記者體驗：

主辦方採用會前傳送邀請函、現場進行資質稽核的形式，對參會求職者進行了一定程度的控制，會場內秩序井然。儘管專場內外企數量不多，但吸引力不可小覷。上午10點左右正值招聘會的“黃金時段”，求職者在門口排成一條長龍。科勒、匯豐銀行等知名外企的攤位前人氣十足。

現場分析：

專業技術人才為外企急需。據統計，此次招聘會近300個職位中，專業技術人才需求最為集中。其中，生產/運營/質量類職位最多，佔48%；物流/貿易職位佔11%；計算機/通迅佔8%。

機械/電子/IT業外企招聘忙。從行業看，機械/電子業招聘企業最多，佔29%，隨後是計算機企業，佔14%。

“專業技術+工作經驗+外語能力”為外企所喜愛。具備這三項條件的白領是外企所愛。現場絕大多數崗位也凸現了對三項條件的要求。以上海延鋒江森座椅有限公司“安全工程師”職位為例，招聘要求為“本科以上學歷，工程等專業背景；3年以上安全管理工作經驗為佳；具有較強的獨立解決問題能力；良好的溝通交流能力；英語良好”。

本科學歷、2年以上工作經驗白領最多。據主辦方對參會求職者的統計，想要應聘外資企業的求職者大多數為本科以上學歷的高學歷群體，其中具備本科學歷的求職者佔58%，本科以上學歷佔16%。從工作經驗看，擁有兩年以上工作經驗者最多，佔44%，5年以上工作經驗者為26%。

現場3 2005海外留學人才專場招聘會

———3000“海歸”趕場 企業、“海歸”均理性

地點：浦東商城路樂凱大廈5樓；

規模：約40餘家跨國公司和大中型內外資企業，現場釋出400餘崗位；

特色：為海外留學人才提供與國內企業的溝通平臺。滿足國內企業對國際化人才的需求。

記者體驗：

包括澳洲聯邦銀行集團、美國花旗銀行、英國渣打銀行、上海貝爾阿爾卡特等在內的40餘家跨國公司和大中型內外資企業參加了這次專場招聘會，現場釋出400多個崗位。作為上海人事部門今年舉辦的首場海外留學人才專場，對海外人才的吸引力自不待言。據瞭解，當天共有近3000餘名海外留學人員趕來參會，其中碩士學歷者佔9成，英國、法國、澳大利亞等國留學生佔多數。

現場分析：

IT行業研發崗位最多。現場崗位涉及金融、IT、製造、醫藥、房地產、汽車、消費品等行業，以IT企業推出的研發類崗位居多，企業開出的月薪基本在5000元以上。

專業技術崗位急需“海歸”加盟。想要物色海外人才的滬上企業，目標主要是目前國內緊缺的專業技術人才。但現場應聘的多是回國兩三個月、沒有工作經驗的小“海歸”。面對企業列出的工作經驗、專業能力方面的招聘標準，很多小“海歸”感覺力不從心。因此儘管一些專業技術職位薪資待遇豐厚，非常誘人，但因門檻所限，仍出現了門庭冷落的現象。

企業不重留學背景重能力。幾家接受採訪的用人單位招聘負責人表示，除了專家級的“海歸”外，在用人單位眼裡，海外留學經驗並不成為是否錄用的關鍵，個人素質和知識結構才是單位考量的標準。上海醫藥（集團）有限公司人力資源部相關負責人表示，海外留學人員的語言能力和海外文化背景固然是一項優勢，但用人單位看重的還是綜合能力。

薪水要求普遍理性。現場應聘的小“海歸”，在薪水要求上大多表現得理性和謹慎，報價在3000－5000元居多。與曾經的高期望值相比，能找到適合自己專業的工作成為“海歸”們的首要目標。

相關資訊

近期滬上招聘市場求職提示

三場招聘會已經開過，其表現出來的特點在最近一段時間的人才市場、特別是交流會市場，仍有較強的示範意義。求職者不妨把握這些特點，更有針對性地求職。

一、現場招聘會盛夏未見頹勢，外地求職者機會多。

近期，對於中低層面的求職者以及外地來滬的求職者來說，現場招聘會仍舊是瞭解市場、尋找工作機會的重要資訊平臺。目前，滬上現場招聘會以中小規模的固定才市為主，大型綜合性招聘會也時有出現，設攤招聘企業主要為中小型民營企業。

二、外資企業近期仍有一定需求，專業技術白領跳槽不愁。

外資企業近期仍有一定用人需求，但主要集中在專業技術崗位。由於人才緊缺，外企對研發、技術支援等方面的人才求賢若渴，機械/電子/IT等方面的專業技術人才跳槽不愁，但沒有工作經驗的應屆畢業生進入外企的機會目前相對較少。

三、企業需要高層次“海歸”，小“海歸”宜放寬擇業面。

上海目前急需先進製造業、現代服務業、金融業、航運業的高層次海外歸國人才。以下四種“海歸”在職場上最受歡迎：一是帶著高新科技專案回國的“海歸”；二是在國外學習、工作、生活七八年左右，真正融入了西方商業文化之中，職位大多為企業中層以上管理者的“海歸”；三是在國內已經有不錯的工作經歷，後出國深造的“海歸”；四是學成回國、具有博士學位的“海歸”。

對於那些剛剛回國、暫時缺乏經驗的“小海歸”來說，須將眼光放長遠，進一步拓寬擇業面，不要只盯著跨國公司和知名國內企業，中小企業機會也許更多。（薛亞芳、邵麗蓉、許南欣）

來源：上海人才市場報