從哪些方面可以判斷一個獵頭是否靠譜

千里馬要想找到適合的位置，很多時候少不了伯樂的助力。在個人求職中，靠譜的獵頭顧問能夠避免我們在求職的時候踩坑，而不靠譜的可能還會給我們挖坑。因此，在職業生涯中，能夠遇到一些靠譜的獵頭，甚至能和他們成為朋友，這對我們整個的職業生涯來說，是有百利而無一害的。那麼，從哪些方面可以判斷一個獵頭是否靠譜呢？

看資源匹配度

獵頭作為用人單位與求職者間的橋樑，想要搭建兩者之間的僱傭關係，必然是要對求職者以及用人單位的各方面資訊進行過深入的瞭解。如果獵頭顧問在對於應聘職務有疑問的時候，總是一問三不知，或者是無法解答關鍵性問題，就很有可能會影響求職者面試的成功率。另外，如果獵頭提供的求職崗位與個人職業發展方向不匹配，也會造成雙方時間、金錢的浪費。

因此，能夠輔助我們進行精準匹配的獵頭，首先是手上有一定的資源積累，再者是夠將我們個人的需求與企業的需求進行深度剖析，做出合理的配對。

資訊披露的分寸

獵頭在與用人單位溝通過程中，或多或少會了解到有關於該公司的招聘機密問題，但是由於初步進入海選的求職者並不會悉數進入公司，所以一名有職業道德的獵頭，和應聘者初步交流時，資訊披露會適可而止。

再者，專業的獵頭也不會拿未經證實的資訊來吸引候選人，不會過度讚譽用人單位，一味放大職位的優點，而是會將職位面臨的挑戰和風險坦誠相告，尊重求職者的意願。

溝通的深度與頻率

通過日常溝通交流是可以看出獵頭的品性和圈子的，首先是要看功利性是否很強，溝通中只有一味的推銷，而對求職者本人的職業發展視而不見，那麼他所推薦的崗位契合的概率也就有待商榷了。而那些能夠關注你現在的職位及未來的規劃的獵頭，花一些時間聊聊，說不定還能給你帶來意外之喜。如果獵頭能夠和你持續保持聯絡，月度、季度、半年度都有問候，那說明大家是在同一個圈子，他手上的崗位當前也許就有適合你的。