找工作如何判斷公司是否靠譜

轉眼之間，馬上又要到畢業季了，很多剛走出校門的畢業生都會在找工作上花費大量精力和時間，因為沒有工作經驗也缺少社會閱歷，所以想找到一家靠譜的公司尤為困難。俗話說：林子大了什麼鳥都有。很多人由於求職心切，對於社會上林林種種的公司不加甄別就貿然入職，一不小心就羊入虎口，掉進了別人設定的圈套。就職的公司靠不靠譜，不但直接關係到未來的薪酬待遇，更關係到自己今後的職業發展，甚至是人生境遇。那麼，找工作時，該如何判斷這家公司是否靠譜呢？下面有三點技巧希望可以幫到你。

對目標公司做背景調查

在完全不瞭解公司背景的前提下就去入職，萬一掉進傳銷或者其他犯罪組織，後果不堪設想。所以在接到面試邀請前可以自己主動搜尋下該公司有無“黑歷史”，現在很多企業資訊平臺都是公開透明的，首先你要確定邀約你面試的公司是否實際存在，以及該公司是否有過失信記錄，可以通過中國執行資訊公開網查詢該公司是否有被法院的執行記錄，一目瞭然。不管你的求職意向是中小型企業還是大型公司，入職前都需要確認公司的真實性再過去。

看面試邀約的方式和時間

一個連邀約面試電話都不願意打的公司，你可以想像它在招聘這一塊投入的成本有多低。只通過郵件來進行面試邀約，有可能就是廣撒網，低成本地“釣魚”，釣到一個算一個。與此同時，正規公司都是有正常的作息時間的，你的個人簡歷再優秀，也沒有優秀到能讓一家公司迫不及待，需要週六週日加班或者晚上非工作時間給你打電話敲定面試時間吧？如果面試邀約遇到這種情況，還是要小心一些。

面試時讓你填寫涉及隱私的資訊

一般的面試流程是，先在前臺填寫求職登記表，然後HR進行面試，除此之外不會再索要其他任何材料。如果你去求職，還沒見到HR，就丟給你好幾張表格讓你填寫，甚至還要你提供身份證、戶口本、學歷學位證書的原件等非必要資訊時，你就要小心了。這種在還不確定入不入職就蒐集個人隱私資訊的公司，你根本不知道他會拿你的這些證件和隱私資訊用來幹什麼。

最後，千萬不要為了急於需要一份工作而放鬆警惕，騙子公司現在通過層層包裝，讓人防不勝防，專門誘騙剛畢業都職場小白，今天給大家整理了3點不靠譜公司顯著特點，希望大家在找求職過程中擦亮眼睛，遠離不靠譜的公司。