哪些人事面試技巧可以讓我們脫穎而出
HR面試HR,聽起來就是一場有趣的較量,雙方都在同一領域,雙方做的是同一種工作,學習的又是同一門專業,幾句話就能大概知道對方有幾斤幾兩。有的人說面試HR 就不要“設計那些情節”了,那麼在面試人事崗位時,有哪些人事面試技巧可以讓我們脫穎而出呢?
自古真誠得人心
說來說去,其實大家互相的套路也都懂,但是自古真誠得人心,建議大家“少一點套路,多一點真誠和耐心”。畢竟人事和人事碰上,對面的面試官說不定在這一領域比你懂得多,不如開誠佈公。面試其他崗位,HR可能會從是否與公司需求匹配這一角度出發考量,而面試人事崗位卻是面試官自己的專業,不如從專業角度出發,真誠地與面試官心心相惜。
具備專業知識
從人事的角度,我們可以藉助Torstein Pollner的“專業者模型”來考察一位HR的專業性。“專業性者模型”要求被測試者隨機抽取領域內的10個問題,立即做出回答,回答成功記1分,如果能夠在8分以上,那麼說明他在領域內非常專業。HR們對這個模型都非常瞭解,在HR面試HR中經常會用到這一模型,所以在人事面試過程中,是需要具備非常專業的知識來應對面試的。
擁有前沿的理解
HR需要對行業的動態非常瞭解,對人力資源的變革方向也要有預測的能力,還需要對領域內的難題有一些深度的思考。一位優秀的HR應當是可以用自己的專業知識和經驗來給出令人信服的答案。所以在人事的面試前應當對這些類似的問題做提前準備,比如“人口變化對人力資源的影響?”“未來人力資源的趨勢?”等等。優秀的HR需要對自己的行業有所思考,要向面試官展示出你在這方面有深度的見解。
實操能力非常重要
HR 的崗位性質決定了他們的實務大於理論,在人事面試中,必然是會有實操模擬的。那麼在實操模擬中應該注意什麼呢?首先,實操時所提供的資料要提前做好,不能打沒有準備的仗。其次呢可以選擇面試官不擅長的領域進行實操,在面試官看來,能夠進行展示的已經是較為擅長的方面,倘若正好撞上槍口,選擇了面試官擅長了領域,會被看出更多的不足,容易在面試官心裡打低分。最後也要提醒各位,不需要過多的糾結實操內容是不是完全正確了,展示自己就好了。
綜合來看,人事面試技巧就是簡簡單單地展示能力、少點套路。讓對面的HR知道,你選擇了人力資源這個職業,你也相信自己可以很好地完成這個工作。與此同時,展示給對方,你非常適合人事的崗位,你有非常豐富的知識儲備和實際操作的能力,還對自己以及HR這個行業的未來有所思考。大膽地展示自己,祝你成功哦!
-
問到薪水問題,有多少人會誠實地告知?
面試時,被問及“目前薪資(或上一份工作的薪水)”時,有多少人會誠實地告知?根據權威網站的調查結果,45.36%的網友表示自己還是會如實回答目前的薪水的,但也有逾4成網友表示會在目前薪資上加點水分,“說得比目前薪資稍高一些”,希望為自己爭取到更高的薪資。“如實相告”...
-
面試,是一個面對面交流的過程
為什麼每次面試後,讓我回去等通知,就沒有任何下文了呢?每年求職季,都會有很多求職者發出這樣的疑問?但覆盤自己面試的過程,又覺得沒什麼問題,態度良好,該回答的都回答上了。所以,到底是哪出問題了呢? 面試,是一個面對面交流的過程,其中可能一些細節或者行為都在無意間...
-
應聘飛機維修工程師有什麼技巧
飛機維修工程師,在各個航空公司、MRO、專業的145維修機構等等都是十分重要的崗位,而且也在承擔著這些組織工程方面的種種職責,同樣也擁有著非常高的薪資待遇,因此很多人都會選擇應聘這一高薪職業,那麼,應聘飛機維修工程師有什麼技巧嗎?好好準備英語面試目前各個需要飛...
-
哪些面試習慣會給你的面試減分呢
面試在所有求職者看來十分關鍵,佔了整個求職過程中不可忽略的地位,有時一句話一個動作都會讓面試官對你的印象大大改觀,從而影響面試官對求職者整體的打分,這個時候面試習慣變得尤為重要,哪些面試習慣會給你的面試減分呢?面試時沒有禮貌敲門很重,遲到或者明知要遲到卻...