在職場上，領導不會提拔這三類人

很多人認為你能否得到晉升和加薪的機會取決於一個人的能力。我不知道你有沒有想過。為什麼有些人在能力不高的情況下走得比其他人快？因為能力的影響沒有你想象的那麼大，所以你和你的同事被選中進入公司是因為你的能力符合公司的要求，這說明大家的能力並沒有那麼差。當然，也有少數人擁有不可替代的能力，他們在職場的機會會比其他人多得多。但即使這三類人的能力再好，領導也不會重用。

太過情緒化的人

太過情緒化的人，其實並不適合職場，職場也並非完全靠能力。如果你跟同事、領導都相處不好，怎麼工作呢？領導應該是善於溝通，跟所有同事都可以保持良好的關係，去協調、去溝通的，只活在自己世界的人，怎麼能做好這樣的工作呢？

等著被安排的員工

壓根不知道自己該做什麼、能做什麼、不會做什麼，全靠領導去提點，讓他做，他才努力去做。就像這位讀者一般，領導問他：“工作都做完了嗎”他坦然地回答：“該做的都做完了，沒什麼事了”。這個回答一說出口，領導就已經對你大打折扣了，因為他們壓根不知道自己到底該做什麼，對工作沒有一絲一毫的規劃。