領導提拔最快的員工,從不是拼命幹活的
職場有條定律:只知悶頭幹活,不懂抬頭看路的人,幹到天荒地老也得不到提拔。
職場是一個沒有硝煙的戰場,處處存在著你爭我奪,有的人業績平平卻能平步青雲,有的人勤勤懇懇,任勞任怨,卻一直得不到提拔,那麼領導究竟想提拔哪類人呢?下面是我從領導提拔人員中總結出來的經驗,對不對還請大家一起評判,畢竟群眾的智慧是無敵的。
1、沒有謊言,忠誠透明的人
撒謊的人我們每個人都不喜歡,領導也一樣,他不想一個滿口謊言的人做他的左膀右臂,曾經單位有這樣一個人,單位有任何人違規,損壞公司利益時,他都會第一時間告訴領導,最後深得領導信任。領導的眼裡不怕你做錯事,就怕你不透明,他掌控不了你也不會重用你。
2、會管理,執行力強的人
領導的理念需要一個會管理的人去推行,而如果你只懂幹活,是得不到領導的關注的。領導經常會下達各種任務,這都要下屬不折不扣的執行,並取得良好的效果,而領導需要的人是能夠帶領團隊執行方案,幫助每一個人高效完成任務,而不是做無用功。
3、有責任心,不推諉、扯皮,不爭搶功勞
曾經遇到這樣一位同事,本來有些事不是他的事,他都要管,凡是涉及公司利益的事情他都會管,當時很多人對他特別厭煩,最後他成了領導的心腹。職場要想快速獲得領導信任,就要做一個有擔當、有責任的人,有問題想辦法解決,不要推諉、扯皮。
職場要想混的好,不要爭搶功勞,有時候,我們完成一件重大的專案,難免會得意忘形,以為是自己的功勞,但你想過沒有,如果沒有這個平臺,沒有其他同事的幫助,沒有領導的大力支援,你能取得輝煌的成績嗎?領導更喜歡成就是團隊的,不搶功,不爭功的員工!
總之要想在職場混的好,得有自己的一套,做對領導有利的人,能把領導的利益放到第一位,你就是領導心目中那個最受信任的人。
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