高情商的人從來不討好領導
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領導是職場中決定我們“生殺大權”的人,我們在職場生存的狀態,薪資和職位的狀態,基本都是由他們決定的。
按理來說,討好領導才能在職場平步青雲,得到領導的賞識,但現實世界中,並非如此,真正厲害的人從來不去刻意討好領導。這是為什麼呢?
不是所有的領導都希望得到下屬的討好,不是所有的領導都喜歡溜鬚拍馬,也不是所有的領導都喜歡美女香車。
恰恰越是正直、越是目標感強烈的領導,越能夠識別真情假意,越不會被感情所捆綁,他們往往是最理性的一群人。
他們不渴望下屬的討好,只專注於完成手中的工作,專注於對未來的渴望,這樣的領導胸有大志,卻又能言善道,從來不會惹怒下屬,故意挑刺。
俗話說:“千里馬常有,伯樂不常有。”當你遇到這樣開明正直的領導,你不需要溜鬚拍馬做些虛事,恰恰專注做好手頭的事情,領導自會分辨。
這也是真正的聰明人從來不刻意討好領導的原因,畢竟如果不開主人亂夾菜,很可能“偷雞不成蝕把米”的現象。
公司想要發展,就需要源源不斷的資金匯入和持續的人才輸入。當公司一味關注上下級關係,而不注重公司發展,這家公司遲早會被市場所淘汰,消失的無影無蹤。
這也是為什麼很多領導往往不關注下屬是否擁有討好上司的本事,更關心下屬是否有實力,能夠獨當一面,把公司經營好。
實力才是硬道理,有了硬實力,即使你的領導喜歡被討好,但是如果有一天你的領導倒了,或者說你被辭退了,需要找其他工作,你完全不需要為自己的去處擔憂。
討好領導,成為領導身邊的“紅人”,好處多多,然而伴君如伴虎,壞處也可能潛藏其中。
當你成為領導看重的人才,必然會遭受到其他同事的嫉妒和打壓,很可能你會成為職場小人的眼中釘肉中刺,成為職場小人的“死對手”,這時候你就很難專注於工作本身,距離你很近的還有或明或暗,複雜多變的人際關係需要處理。
在職場中不刻意討好領導反而可以保全自己,可以有更多的時間提升自己的實力,繼而平步青雲。
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