升職加薪最快的不是能力強的人

許多人每天拼了命地加班工作，為的就是那些加班費以及升職加薪的機會。可我們是否發現身邊的同事有的很久都在職位上原地踏步，而有的同事剛來公司就跟坐火箭一樣噌噌噌地高升。

而我們對於升職加薪普遍認為都是那些能力強的人，才最容易以極快的速度升職。其實不難理解，只需要想一下我們身邊那些早已經升職的同事，他們幾乎都在某一方面有著其獨特的優勢。

那麼真的如此嗎？其實不然，真正在職場中升職加薪最快的還要數以下三種人，看看你是否在內呢？

第一、做事靠譜的人

什麼是做事靠譜的人？很簡單，領導安排你的工作你可以非常完美地做好，並且與其相關的其他事務也都打理得非常清晰、明瞭。老闆把任務交給你之後完全就不需要再分心去注意這個專案的進度如何，只需要等著你彙報結果就好了。

這種人老闆最喜歡的就是“靠譜”。如果你是老闆，你會希望在一個專案上一直追著攆著下屬去做？你會希望在專案進行過程中需要你勞心費神？你會希望自己需要面面俱到才能不讓專案出差錯？

其實只需要對比一下就可以看出來一二：同樣作為老闆的祕書，老闆問客戶的行程，小A回答說預計哪天幾點下飛機。而小B則非常詳細地規劃好了下飛機後的一切安排，包括客戶在哪入住、在哪就餐、由誰來接送等等。

如果你是老闆你會更喜歡小A還是小B？其實答案已經很明瞭了，小B無疑值得更多的薪資報酬，也值得老闆的重視。畢竟老闆們幾乎都把精力放在了公司企業的發展大方向上，而非是一個小事情的細枝末節。

其實做事靠譜的人可能他們的能力並非是最強的，但是靠譜的人他本身的可靠性，老闆會自然而然地對其產生一定的信任心理，所以升職才快。畢竟老闆自己都知道：有這樣的下屬幹起活來真輕鬆真舒服啊！

而且所謂的靠譜不靠譜，其實也表現了老闆對於你的信任。這種信任來源於你平時工作的能力方面，來源於你的口碑，來源於你在其他同事眼裡的樣子。所以不僅僅要工作靠譜，也要學會有意地塑造自己的人設，培養自己的口碑。

想要提拔一個口碑好能力高的人，可是比提拔一個口碑爛萬人煩的容易多了。

第二、能接受挑戰的人

很多人是否在面對老闆派下來的那種難度較高的工作時，心底總是下意識想要拒絕？因為難度太高，總是怕自己不能完美地完成，與其接受這次挑戰，不如踏踏實實地做好之前的事情。

這種我們時常安慰自己“趨利避害”，實際上卻是“害怕失敗”。這也是為什麼我們會不被重視，而其他人卻可以一路高歌猛進，因為你不敢接受挑戰。

那麼為什麼那些能接受挑戰的人更容易升職加薪呢？好問題。其實我們不難理解，敢於接受挑戰的人絕大多數都是對自己的實力有著充足自信的，同時接受挑戰就意味著有可能給公司帶來更高的效益。

其實敢於接受挑戰的人在心態上，也和那些不敢接受挑戰的人有所不同。接受挑戰往往可以給他們自己帶來能力上的提升，包括工作技能的熟練程度、包括處理事件的圓滿程度、包括對於其他本來沒嘗試過的工作的掌握程度……

這些其實都是敢接受挑戰和不敢接受挑戰人的差別，正是因為這些差別，本來兩個站在同一起跑線上的人開始逐漸拉開距離，一個雖然一路上磕磕絆絆，但是仍然能在摔倒後利索地站起身繼續奔跑。

另外一個則是謹小慎微，不敢放開自己的速度，始終看著腳下，甚至是在原地踏步。這兩個人的未來似乎可以一眼望到頭，而老闆自然也是如此，他選擇提拔的自然是可以給公司帶來更大利益的人，而非是一個謹小慎微的人。

也只有這種敢於接受挑戰的人，相比之下才會擁有更大的機率發現潛藏在我們身邊的機遇。只是原地踏步固步自封會成長麼？會升職加薪嗎？並不會，拋棄掉心中“無為而治”的思想，主動去接受挑戰，不要害怕犯錯和失敗。

也只有敢於接受挑戰的人，才會更有可能升職加薪。

第三、擁有老闆思維的人

什麼是擁有老闆思維的人？很多人可能會感到疑惑，難道我擁有了老闆思維就可以當老闆了？其實這裡所謂的老闆思維不是說你擁有了這種思維就可以去做老闆，而是說你要想在領導之前，提前做好應該做的事。

典型的就是，我們經常在忙完了手裡的活無所事事，或者只是完成了領導交代給我們的任務就溜之大吉，根本不去想是否可以再完善一下專案的內容，或者針對專案之後的進展是否有能可以先佈置的。

還是上面兩個祕書的例子，一個只是完成了老闆的任務——詢問客戶的到達時間，另外一個卻已經可以想到領導之前，站在領導的角度去看待工作：因為這位客戶很重要，所以需要針對性地安排他的飲食起居，以及開會的時間等等，這樣才能體現出公司對於二者合作之間的誠意。

老闆喜歡跟在職員的屁股後面攆著去告訴應該做什麼什麼？事無鉅細地安排所有事情？很顯然並不是吧，誰又喜歡動那些可以不用動的腦子呢？特別是放在這些完全可以依靠職員就可以做的事情上，老闆們大可以用更多的時間來思考公司企業未來的藍圖。