最討厭的人和我能力相當,卻升職了
有網友諮詢:我最討厭的人能力與我相當,但是是領導一手培養起來的,所以領導格外偏心,現在直接給她晉升了,我覺得我接受不了這樣的事實,我該何去何從?
我的回答是:我認為這件事是你多慮的。
首先,別人升職和你有什麼關係呢?
他沒升職之前,你的工作是你自己做;升職之後,你的工作仍然是你自己做。
所以,他升職與否並沒有影響到你的工作。你的問題是把情緒帶到工作中了。不知道你們之間有過什麼過節,讓你討厭他。還是隻是因為領導培養他,你就討厭他?
不管怎麼樣,這都是你個人情感的問題。這些都與工作毫無關係。
你要學會把工作和情緒分開看待。因為你上班的目的無非有兩個:實現個人的價值、利用工作謀取報酬。你看,他升不升職都影響不到你的這兩個目的。
所以,你該幹嘛還是幹嘛,根本不需要因為他升職而煩惱。
另外,你說他是領導一手培養起來的,那麼領導培養他也不是一天兩天了。如果,你要嫉妒應該早嫉妒了吧?你從一開始就應該預料到會出現今天這樣的結果了。
為什麼,到現在人家升職了,你才考慮“何去何從”?要是你真的不想在公司繼續待下去.那麼你早就應該為自己的“離開”做準備了,例如積累經驗、人脈,尋找新的工作機會……這樣也不至於他升職後,你才開始苦惱、猶豫。
其次,你要反省為什麼領導培養他,而沒有培養你?
領導培養他,那麼他肯定有值得領導欣賞的地方。你說你和他的能力相當,是如何判斷的?衡量能力的標準很多,比如工作效率、行事作風、團隊協作能力、處事習慣、溝通能力、思維方式、應變能力等等。
因此,你說“能力相當”可能只是某一方面的能力,並不是所有的能力。要不然,領導為什麼選擇培養他。
這一點,希望你再認真分析下他的各方面能力,看看是否有其他地方比你強。那麼,你目前要做的是:好好學習他的長處,補足自己的短處。而不是猶豫“何去何從”。
再者,做好長遠打算。
“在現有公司升職”只是一個小範圍的目標。你不要把眼光侷限在此,而是要把眼光放長遠。你要思考:自己目前的能力放在大公司為是什麼水平,如果是整個行業呢?又會是什麼水平呢?
這樣,你才會認識到自己的差距和不足。然後,開始為自己更遠的目標而努力。這個時候,你就沒有心思去考慮“何去何從”了。
以上是我的觀點,希望對你有幫助.
這個時代,只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼,還是在家做全職主婦,學習永遠是不可丟的一件事。讀更多的書,結識更多的人,體驗不同的人生,讓自己的每一天都多姿多彩。
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