升職後,為啥關係好的同事卻變陌生了
人逢喜事精神爽。當你遇到喜事時,是不是不由自主地想要向自己親密的人分享這份喜悅,可就是這種簡單的資訊分享,本來很簡單、單純的一件事,卻會讓你品嚐到意外的苦果。
因為說者無意,聽者有心,你的這種喜悅分享,在別人看來其實就是一種變相的炫耀,由此無形中就會拉開兩人之間的距離,影響兩人的感情。
劉珍最近很苦惱,自己升職加薪可是自己奮鬥多年的願望,這眼看就著成功了,自己卻一點也高興不起來。
原來,與劉珍一起進公司的還有2個女同事,因為大家年紀相仿,興趣愛好一致。於是,在日常的交往中就形成了一個無話不說的小圈子。大家一起分享快樂、一起排解壓力,一起遊玩,一起討論未來。
隨著年紀的增長,工作的進步,有的人有了男朋友,有的購買了車子,但大家仍然相安無事地親密相處著。
前不久,領導突然找劉珍談話,說公司即將提拔一批新幹部,他準備提拔劉珍,讓劉珍先做好心合理準備。劉珍想八字還沒一撇呢?也就壓在心裡,誰也沒告訴。
上週被提拔人員名單下來了,結果與劉珍相處好的兩名女生卻早劉珍早一步看到提拔名單。但她們裝作毫不知情,當劉珍興奮在向她們分享自己的喜悅時,她們只是淡淡的反應。
因為劉珍沉浸在升職的喜悅中,她絲毫沒發現一點不對勁。只是在後來的相處中,劉珍才後知後覺地發現,自己被孤立了。
自從劉珍升職後,不管劉珍組局,還是約大家一起聚餐,那名位又同事都會不約而同的拒絕,三個人的關係因為兩人的魔切反應而發生了變化。
劉珍說,現在她就是一個人獨來獨往。有時候關係越親密的朋友,相處得越久,關係也就越脆弱。
一旦有一個人打破這種利益平衡,顯現出一定的優越感,維持圈子平衡的條件就會消失,圈子就會被瓦解。你們之前些的親密關係也就不復存在了。
1、見不得身邊的人比自己好
在生活中,人們之所以喜歡成群結隊,就是因為誰都怕孤獨,都想要感觸到關心,感受到自己的作用。
職場上,因為大家的利益一致,都是為了升職加薪,且最初都是一樣的起點一起的水平,所以就容易交心,形成相互關心、相互打氣的圈子。
圈子泛指環形的東西;集體的範圍或活動的範圍。語出《朱子語類》卷六五:“龜山取一張紙,畫箇圈子,用墨塗其半。”
圈子”實際上就是物以類聚,人以群分。比如汽車發燒友可以加入“汽車圈子”,數碼產品發燒友可以加入“數碼圈子”
圈子存在的條件是大家是“一樣”的,平等的,在這裡沒有誰有什麼優越感,看到對方就像看到自己一樣。
但一旦這種圈子條件被打破,那圈子中人的關係也會不平衡。沒有願意在圈子中處於弱勢的地位。因為那們會讓人心裡很不平衡,容易喪失自信心。
所以,當劉珍升職後,她在原來的圈子裡就顯得格格不入了。因為人們在交往中,都不太願意別人比自己過得好。
2、嫉妒心,不平衡的影響
同樣的能力,同樣的入職時間,為什麼劉珍能被提拔,其他人卻沒被提拔。作為明理性的人肯定知道,這肯定是劉珍對公司的貢獻大。
但生活中,很多人常常會不由地鑽到結果對比的單一思維中,他們不會考慮太多因素,只會定向地進行比較。在否認別的人同時,放大著自己的優點。
這樣的結果,當然也就會造成心裡不平衡的情況發生。其實,這一切的最主要原因都是因為嫉妒心在作祟。
我們之所以產生嫉妒的心理,是由於社會的慾望,而不是由於原始的本能。
因為內心對物質的需求,導致了物質決定高度,不是不想交往,而是讓他們覺得你們不再是一個層次的了。
3、圈子是相對的,越要融洽越要依靠維護條件
我們都知道物質決定意識,量變產生了距離。人與人之間的關係之所以不同,說白了就是前後空間與時間不一樣了。
劉珍已經不再是沒有升職前的劉珍,她升職了,職位變化,職責不同,權力也不同了,這與原來圈子形成的條件不一致了,所以,要想關係融洽就必須提升自己,尋找與自己思維進步保持同步的人。
不管是生活中還是職場上,你過得不好,別人嫌棄,你過的好了,遭人嫉妒,誰也無法永遠在一條水平線上,只要把自己的心態擺正就好了。
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