在職場如何處理同事關係 秒變職場達人

在職場，我們總會面對形形色色的人和事，各自的利益立場也不一樣，如何處理這些關係就非常重要了，處理得好會讓你得道者多助，處理不好就會讓你樹敵無數，四面楚歌，寸步難行，最後用庸庸無為。那麼我們如何處理職場關係呢？學會這五招，輕鬆面對。

一 面對領導 擺正位置

在職場，總有人持寵而嬌，或者倚老賣老，除了讓自己下不了臺，還讓別人尷尬，所以在職場我們就要找準自己的位置，不要以為沒有等級，反而等級森嚴。任何跨線都是對別人的挑戰，所以我們就要分清楚權責，搞清楚上下級關係。同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，或者私下關係好，就可以肆無忌憚，無所顧忌，這樣誰都不喜歡你。作為下級要有分寸，該有的尊重還是要保留。面對領導也不要過於獻殷勤，公開吹捧去討領導的歡心，這樣只會讓很多同事反感，還會在心裡瞧不起你。然後孤立你，最後你只有一條路走到黑。

二 面對同事 保持距離

在職場，與同事不要過於交往密切，畢竟你們既是合作又是競爭關係，有彼此的利益要維護，而且有些話題也不好與同事分享，保持適當的距離，對彼此都有好處，而且出問題了，可以隨時掌握主動，不會因走得太近，被牽扯進去。而且與同事交往，最忌諱不要去幹涉別人的私生活或者打聽別人的隱私，除了滿足你的好奇心，別人還會防你三分，一出問題首先懷疑的就是你。

三 面對事情，堅持底線

在職場，互相幫助是應該的，而且還能拉近彼此的關係，但是我們幫人有限度，而且都有自己的工作要負責，你也不是聖母照顧不了所有人，如果一碗水不端平，你幫了這個，那個要不要幫？所以我們想要混得輕鬆，就要有自己的底線，不要過於隨便，不然就會被別人綁架隨波逐流。沒底線就等於沒主見，累死累活不說，還沒好處，所以與同事相處，就要堅持自己的底線，對事不對人，該自己管的就不能謙讓，不該自己管的就別去自找麻煩。有的事你幫了人家也不一定會領情。而有些事你不管，結果還是你的錯。就像辦公室雜務，有些人為了表現會主動做，有些人永遠不會做，如果有人做你就不能去搶，如果沒人做，你就要主動做。

四 說話要看人

俗話說見人說人話，見鬼說鬼話，在職場也一樣，說話是一門技術活，雖然忠言逆耳，但是忠言不一定討人喜歡。而且在職場最忌諱就是交淺言深，你出發點雖然是好的，但別人不一定領情，還覺得你多管閒事，所以對什麼人說什麼話，不要瞎操心，假話雖然沒用，卻好聽也喜歡聽，總比心直口快，直言直語得罪人好。而且有些人總喜歡嘴上佔便宜，討論問題總要掙個輸贏，分個對錯，你倒是爽了，結果再也沒人跟你玩了。所以揭人不揭短，打人不打臉，多一點謙讓，多一點寬容，你的路會越來越好走。

?五 表態要分場合

在職場，領導經常會叫我們發表個人觀點，這件事你怎麼看？有網友有回答：我用手機看？雖然是一個笑話，但也提醒我了，回答問題要分場合，這個時候，就要領悟領導的意思，他是要你長篇大論呢？還是點到為止？是要你擁護他呢？還是要你真實想法？這個時候就是考驗你跟領導的默契和你的應變能力，對人對事，都有不同的態度，如何應對就要分場合，靈活應變才是根本。如果你始終用一種態度，去應對不同場合的同一件事，肯定好心辦壞事。或許你還想不通：上一次也是這樣做的，領導還表揚我了，這一次怎麼不一樣呢？這就是題目都變了，結果你還在死答題，最終受損失的都是你。