剛畢業如何處理職場人情債

1.按人情辦事要講分寸---不要把職場中的人情單鈍地視為一種社交禮節，其實除了禮尚往來的人情是必須懂得的職場社交禮儀和一定要做之外，職場中的其他人情，都要把它視為輔助自己前行的一種合理手段，因此要合情合理，也要見機行事，有時候更需要一些遠見，不適度的人情消費或者過於鋪張都可能為你帶來經濟上的煩惱，因此要懂得找尋送禮以外的人情方式。人情有時候需要付出多一些甚至是預付，當然也有時候你的小小人情也可以獲得極高的價效比。

2.要學會堅決拒絕人情---處在一定位置上的人，特別是一有職務的人，總會收到方方面面的人情，有人不好意思拒絕，怕傷了同事之間的交情，結果是人情越收越多，對有求於你的事，如果盲目答應，事情沒辦成，反倒會欠很多人情債，更得罪人。如果對方要求你的事，會違反自身原則或制度，或你依靠個人能量辦不到時，就一定要頭腦清醒地學會拒絕。當然，拒絕人情要講技巧，要真誠，要就事論事，雖然事情沒辦成，但不要影響彼此的交情。

3.堅持按人情規則辦事---職場中，人情即面子是一種混合了交情、認可、信用、自尊、聲譽，當然還包括尊嚴的特殊標籤。職場自古以來就是重人情重關係的一個環境，講究禮尚往來，來而不往非禮也。這之間的來來往往其實就是人情的交換與融通。你曾經幫助過我，我就欠了你一個人情，我一定要找個機會還給你。否則，人情就會出現破裂，不僅會危及到雙方的情感，還會危及到工作、發展以及生存。所以，即講人情，就要堅持按人情規則辦事！

4.讓職場人情增分填色---無論從哪方面看，做人情都希望它能有效果。而還人情的也都希望能讓自己的人情網更穩固，職場上的每個人都明白人情的重要性，可究竟怎麼做人情，怎麼還人情，沒有一定的量化標準，不過還是有一定的方法：一是未雨綢繆，早施於人；二是蓄零為整，瓜熟蒂落；三是有來有往，結網而安；四是時常維護，情重於物；五是體貼人微，供人最需。在不違反法條例以及做人原則的前提下，幫人所難，給別人最需要的，才是最有價值的人情。

總結：職場中的夥伴們要記住，一種行為必然引起相對的反應行為，只要你有心，善於幫助別人，留意給人面子，多儲蓄一些人情，你將會獲得更大的幫助、更大的面子和更多的人情，但是動用人情比存款要講究方法，千萬不能過度。要不然，我們的工作和生活就會被人情糾纏得一塌糊塗。以上4點，希望可以為職場中的夥伴們在人情的使用上起到一些幫助，特別是初入職場的大學生朋友們，可一定要在人情上做好防微杜漸的準備呀！