同時入職的同事升職了，我們比她們差嗎？

工作了幾年，身邊的同事換了一茬又一茬。有舊同事成為了現在的上級領導，還有人選擇離職去了更大的公司，這個時候你發現，只有我們還停留在這裡，好像未來也會一直在這裡。晚上睡不著的時候我們想：我們比她們差嗎？不見得。那為什麼會有這樣的結果呢？那可能是她們熟練地掌握了這四點職場生存法則。

一、擁有一顆包容的心

剛入職場的時候，我們每個人都認為自己是天之驕子，學不會一些職場處事的方法。剛入職不太瞭解程式，有時候出錯了，有些老員工會批評我們，在這個過程中會發生一些矛盾。這個時候無論我們是老員工還是新員工，都要學會如何包容、理解他人。

新員工要學會怎麼和老同事和平共處，剛入職的時候經常叫我們打雜，為老員工幹活，很多新員工心裡都會有些許不滿。有些比較喜歡點評的老員工有時候就會開始點評你的哪裡哪裡做得不夠好，在這個時候我們去包容對方的錯誤，理解一下很多老員工的秉性，選擇退一步。

老員工也要學會理解新員工，沒有人是完美無缺的。剛剛進入一個全然陌生的單位，我們都應該允許其他人有犯錯的機會。在第一次犯錯的時候更應該耐心地教導，讓新員工真的聽進去，而不是在新員工面前耍威風。不僅僅是新老員工之間，同事之間都因如此，學會理解、包容他人。

二、學會溝通

溝通是人與人之間建立關係的橋樑，在職場中我們更要學會溝通。與同事溝通，首先需要針對不同氣質的同事進行不同程度的溝通。例如有些同事平時訥口少言，對她的溝通方法採取語言轟炸明顯不太好。其次需要學會將同事與朋友做區分，同事是與自己有著角逐關係的人，朋友是可以真心互動的人。

與領導之間的溝通，首先是放鬆心情。和領導溝通的時候，我們會有點緊張，克服緊張是我們一定要做的，將心情放鬆下來去交談。其次是說的話邏輯清晰，對方能聽得懂。和領導溝通與和同事溝通不一樣的地方在我們經常要去找領導彙報工作，不同級別的對話，很有可能是我們說的要比領導說的話多，所以語言文字要清晰，邏輯要清楚。

最重要的最後一點是學會傾聽。無論和誰溝通，這一點都是最重要的，對方的觀點我們並不認同，但是我們沒有打斷他的權利，我們可以等他說完以後再表達自己的想法。

三、學會看眼色

學會看眼色，在語言與行動中表達都是需要我們在工作生活中注意的。在職場中說話要“有眼色”，領導在會議上或者與你單獨交談時可能會長篇大論，委婉地表達他的意思。如果你只聽懂其一，沒有聽懂其二，可能領導不會怪你，但是他顯然更喜歡能聽懂他話語裡另外一個意思的員工。

在職場中做事也要“有眼色”，要做正確的事，而非錯誤的事。就像同事今天中午很忙，沒有辦法下去吃飯，你可以有眼色地問一句是否需要你幫忙帶上來。可能這個同事心裡正想著怎麼讓其他同事幫忙帶飯，而你直接解決了她的問題，下次你遇到這種小事，他也會能幫就幫。

四、做一個有自己想法的員工

在職場中，有很多“老好人”。你在某項工作任務沒有完成時，旁人不想幫助你，他們就會說：“xx肯定會幫忙的！你去找他吧。”你就經常性地去尋求他的幫助，他也從不拒絕你。有一次他突然拒絕了你一次，你非常的生氣，心想，他怎麼不幫我了啊？。這種不斷被尋求幫助的人就是典型職場老好人，他們不會拒絕別人，經常把困難加在自己身上，沒有自己的想法，不斷被別人消耗。

如何做一個有自己想法的員工，最需要做的就是學會拒絕別人，不要一昧地沒有原則地幫助他人。

第二個就是有自己的創意。有自己的想法並不僅僅是不做老好人，還要在眾多員工中脫穎而出，你需要對專案有自己的想法，有一些行之有效的創意，而這是需要經過不斷地歷練才能培養出來的。