離職很久了,前同事還追著問工作的事
近期,錦囊君看到一個網友吐槽自己的煩心事:“我已經離職幾個月了,前同事還追著問工作的事。我們並不熟,她接替的我的職位,該交接的已經交接了,其中還有一些很基本的問題,想問就問,絲毫不客氣。我好心回答了,她連一句感謝都沒有!如果她以後再諮詢,我還該回復嗎?”
錦囊君認為,對於這種同事,不該回復。
當然,不回覆也是有前提的,那就是你確實已經做好了交接工作。通常而言,離職前會有一段時間用來交接,這段時間內,接替你工作的人但凡有疑問,你就有責任去幫忙解答。
交接工作做到位了嗎?
自己做完交接工作還不夠,還要讓領導及同事知道。比較穩妥的方式就是離職前一天,給領導和相關同事發送一封交接郵件,把已經交接的工作、交接進度、注意事項、經常聯絡的業務單位和業務人員等等一併附上,這樣一來你既不容易遺漏工作,一旦後續出問題也有據可依。
保險起見,你也可以列印一份交接清單,列出自己需要交接的工作,列印成表,依次交待相關責任人,各自簽名,最後交給領導簽名。
已經做好交接工作並離職,前同事三番兩次諮詢你,你其實已經沒有義務解答。但在職場中做事,不能太絕對。如果接替者對工作還有些小問題,你和前領導及同事的關係還不錯,能幫則幫。不僅是遵循職業道德,也能給前領導/同事留下好印象,說不定以後還能共事呢?職場中,多點人脈總歸是好事。
最佳的解決方式是怎樣的?
但是如題主這般,不管大事小事都要來諮詢,微信、電話輪番轟炸的,怎麼解決比較穩妥?雖然拉黑是簡單便捷的方式,還是不建議你這麼做。畢竟前領導/同事不知道發生了什麼,萬一出現什麼緊要的事,或者接替者甩鍋給你,豈不是得不償失?
你可以這樣做:首先,每當接替者有問題諮詢你,你都等上一段時間再回復,然後說一句“不好意思,剛剛在忙工作的事。”如果她繼續問你,千萬不要秒回,久而久之,她就不會經常問你了。
其次,找關係較好的前同事/領導吐槽兩句,反正該交接的你已經交接完了,也不擔心什麼。這樣做是避免接替者在前同事面前讓你當“背鍋俠”。
最後,可以發一下朋友圈,語氣和善點,大意就是“自己現在的工作真的很忙,但是顧及與前同事並肩奮戰的情誼,仍要隔三差五處理交接瑣事,可遠水解不了近渴,你也是有心無力”之類的。
-
零售人才跳槽“路線圖”有規律可循
這兩年來,由於外資的進入,零售行業的平靜被打破了。行業競爭進入白熱化之時,專業人才開始短缺,供不應求。近期,本土家電零售連鎖巨頭國美永樂併購案,又一次引發了人才戰。行業迅速膨脹,零售人才因此進入了一個發展的黃金時期。這一群體的跳槽有規律可循嗎?內外資機構開...
-
面對誘人的“高薪”你敢去嗎
走進人才市場,招聘單位經常打出高薪招聘人才的標語,但面對高薪你敢拿嗎?小張告訴筆者,畢業後他被一家著名的會計師事務所錄用,第一個月的工資就拿了6000元,事務所並承諾一年後收入翻一番。然而,才工作3個月,小張就被壓得喘不過氣來:每天工作10多個小時,經常加班到凌晨兩...
-
職場:站在跳與不跳之間
又到了長假後的跳槽月,每到這個時候,一方面各類媒體上的招聘廣告真有點鋪天蓋地之勢,刨除真正渴求人才的因素,一個重要原因是要趁新的財政年度來臨之前、新的招聘支出計劃出臺之前,用完今年的預算。所以,跳槽指數的大幅攀升。有人是不是心動了?且慢,新近的一份調查顯示...
-
學會這些才能識破不靠譜公司
近期,權威網站網友“lzoeflzoef”發帖詢問這樣的工作是否靠譜,她的經歷如下:“我在網上投了簡歷,對方發來郵件,讓我準備一些東西,然後1-5天內聯絡某經理。電話聯絡後,經理助理核實了我的個人情況後,問我東西準備齊了嗎,什麼時候可以報道。我心裡很疑惑:只投了簡歷,沒有面...