為什麼同事升職比我快?
這,大概是所有職場人都遇到過的糟心事了!
明明同期進入公司的同事,憑啥有些人就是能夠比你更快地脫穎而出,升職加薪呢?
是對方特別優秀嗎?還是你格外的不咋地?仔細想想,應該都不是吧!真正的原因,其實就三個字——
稀缺性!
因為稀缺,才會更被需要,才能與眾不同,才可以得到更多的機會,自然就會更快地脫穎而出,更快地升職加薪。
既然如此,我們應該如何做到職場中的稀缺性呢?具體來說,下面這3點很關鍵。
01、定位上的稀缺性
關於工作,大多數人的定位都很簡單粗暴,那就是“我會做什麼,我的定位就是什麼”。
我會寫文案,我就要做個文案;
我會海報設計,我當然就是個美工;
我會售前售後,我除了當個客服還能做什麼?
話是沒錯,你會什麼,你就會成為什麼樣的人!但是,你有沒有想過,
你會的是不是公司需要的,是不是公司最需要的?
“中國比特幣首富”李笑來在新東方就職時,發現一個很好玩兒的現象:很多老師都需要搶課,要不然就沒課可講;但是,有兩位老師卻從來不用搶課,因為他們的課排得太滿了,以至於有時候還需要往外推課。
這兩個老師都是教英語寫作的,而諾大一個新東方居然只有兩個人教這個。李笑來當機立斷,直接把自己定位為教寫作的老師,經過一些前期的準備和研究之後,他搞定了整套英語寫作教材的範文,一下子成了新東方的頭牌,收入當然也是最高的。
職場中,很多時候你會什麼並不是最重要的,決定你是否能夠脫穎而出的是你是否是公司最需要的,是否稀缺。
就好比你是個文案,公司裡一堆文案,競爭大到都快趕上大學聯考了。這時,你發現公司的文案編輯比較稀缺,而公司正急需這樣的人才,那麼你是否可以嘗試著去轉換一下自己的定位,從而與眾不同,異軍突起呢?
選擇大於努力,如果你選擇了一條千軍萬馬都在搶著過的獨木橋,你當然很難脫穎而出。想要成功,你必須要能夠滿足公司稀缺性的需求。
02、關係上的稀缺性
職場是一個關係場,你想要成功,必須要處理好各種關係,尤其是和領導的關係。
只是,所有人都知道這一點,都在拼命跟領導搞關係,我們如何做到與眾不同,讓領導更加關注我們呢?
美國鋼鐵大王卡內基小時候很窮,很渴望成功。?一天,他路過一個工地,看到一個老闆模樣的人,於是就過去問人家:“請問,我要怎麼樣做,才能像您一樣成功?”
那人笑著說:“你去買件紅衣服,然後努力工作。”
看到卡內基不解的神情,那人指著不遠處正在忙碌的工人們說道:“你看他們都是我的員工,但我根本不可能記住他們所有人的名字,有的人甚至一點印象都沒有。但是,你注意到沒有,那裡有個人穿了件紅襯衫,其他人都是穿衣服,於是他就與眾不同了。我注意他很久了,他工作很勤奮。過幾天,我就準備讓他當我的監工。”
我當然不是讓你去買件紅衣服或者別的奇裝異服來吸引領導注意,
而是說你應該做到與眾不同,讓領導不自覺地注意到你,從而漸漸關注你,那麼你與領導的關係自然就是最與眾不同的,你就是那個最稀缺的。
最簡單的方法就是多去與領導交流,就比如請示彙報工作
——別人不彙報,你要彙報;別人彙報一次,你就彙報三次;別人只彙報好的,你遇到意外和困難時也要彙報……
久而久之,領導就“不得不”注意到你,漸漸與你走得更近,而你就從其他人中脫穎而出了。
03、思維上的稀缺性
“Think Difference!”
這是蘋果公司在1997年的標語,意思是“不同凡想”,就是讓我們的想法要與眾不同,在思維上做到稀缺和獨一無二。
美國有個著名的企業家叫哈默,一生先後經營過許多行業的多種產品,比如石油、糧食和製藥等,無一失敗,更是曾被各國元首親切接見。他之所以能夠這般成功,全都源於18歲那年他父親病逝時告誡他的那句話:“別人幹什麼,你想想不幹行不行;別人不幹什麼,你想想幹行不行!”
職場中,我們也要具備這樣的思維,多去想想不同的那一面,讓自己的視野更加寬闊,找到更好的解決問題的方法,而不是人云亦云,亦步亦趨,否則你只會成為別人身後的跟屁蟲,又如何能夠脫穎而出升職加薪呢?
當一個問題出現時,不要總是以固定的思維去思考,想想有沒有更好的不同的解決方法;當一個不確定的專案擺在眼前,不要立刻恐懼地拒絕,而要將其當成一個機會去試試看,幹別人都不敢幹沒自信乾的事情,你才能走得更快、更遠。
-
別讓後起之秀死在你的劍下
曾有這樣一個故事,說到一個有名的劍客為取得“天下第一”的美譽而四處雲遊,尋取對手,多年後終於功成名就。而在返回家鄉時,卻發現一個耍劍自娛的少年,其劍法嫻熟自如,堪稱奇才。想到數年後自己費盡艱辛所取得的“天下第一”的稱號將可能被其取代時,不僅心起殺機,便借比...
-
年輕新貴擺脫過勞快速晉升
可銳職業顧問客戶服務中心對25--32歲職業人的調查顯示,處於管理崗位的年輕一族,他們的薪水平均數在7000元以上,承受的壓力非常大,這群人形成了兩種不同型別的人群,第一種人出現過勞現象和職業倦怠,具體表現為頻繁跳槽和職業瓶頸。第二種人卻恰恰相反,他們承受同樣的壓...
-
企業HR離總裁有多遠?
許多企業都已經意識到並且承認人力資源是企業最重要的資產,但到底它有多重要?既然是資產,那它又可不可以衡量?我們不禁要問,對企業而言最重要的資源是什麼?對企業而言最基本的資源是人力資源和資金資源,它們是企業生存和發展的兩個必要條件,然而這兩個條件,是否又可以分...
-
中移動任命黃文林為副總經理
中移動宣佈,經董事會及提名委員會審議批准後,黃文林已獲委任為執行董事兼副總經理,自宣佈當天起生效。中移動在有關宣告中稱,黃文林將每三年於股東周年大會上輪值告退及重選,他將收取月薪90000港元及由董事會按其工作表現而釐定的酌情花紅、酌情認股權,及由董事會建...