同事關係再硬,也別顯擺這3件事
覆水難收,禍從口出。古往今來,多少職場人都栽在“嘴快”上。尤其是同事之間,很難成為真心朋友,在利益面前,可能隨時“賣”了你。遇到這三件事,同事關係再硬再鐵,也不能顯擺張揚,背後有人給你拆臺子、抽梯子,自作自受,只能怪自己。
【一】上司捱上面訓斥的事。
現在的下級,都不是省油的燈,中層要樹立威信,沒有上面撐腰,也鎮不住下屬。中層處於夾板之間,不怕下屬惹事,就怕上司不力挺自己。
小張陪上司去總部彙報方案,被副總劈頭蓋臉訓斥一通。回來的路上,上司鐵青著臉,一聲不吭。遇到這種丟臉的事,作為下屬,既不要安慰,也不要瞎想,閉嘴藏事就是最好策略。
幾個要好的同事喝酒,吐槽上司,小張為顯擺自己的地位,說,“你們知道嗎?別看上司在咱們面前抖威風,上次我陪他去總部那裡,他被罵得狗血淋頭。”
沒過多久,公司就傳出上司被總部訓斥、估計要調走的風聲。小張一驚,知道壞事了,一定是那幾個“鐵哥們”把他賣了。三個月後,小張被“優化”到後勤崗位上了。
【二】上司有特殊資源的事。
職場規則,上司要贏得下屬尊重,往往要靠“實力”,還要靠“恩惠”。上司有能力有業績,就能鎮住下屬;上司能給下屬辦事,就能讓下屬“感恩”,能形成雙重尊重。上司不願意讓人知道,自己有特殊資源,否則顯得自己沒有“硬本事”。
(此處已新增圈子卡片,請到今日頭條客戶端檢視)公司遇到了難事,別人都辦不下來。小周陪上司找他的叔叔,打了一個電話,就把難題解決了。公司的人都很服氣,上司真有魄力,沒有難倒他的事情。
有一次,小周與幾位鐵哥們喝酒,聽了幾句吹捧的話,小周把持不住,顯擺自己知道的內情,就把上司找他叔叔的事說了。沒過多久,小周莫名其妙地被調往子公司去了。
【三】上司私下照顧的事。
中層管理之道,胡蘿蔔加大棒。嚴格管理下屬,讓下屬出業績,該抽鞭子抽鞭子。同時又要“恩威並重”,及時獎勵下屬。面對下屬的特殊難事,上司能幫則幫,只是這些私下照顧的事情,只能“一對一”,以免引起其他同事攀比。
小林在工作上,能給上司撐起一片天。孩子進不去名校,影響了工作進度。上司知道小林的苦惱後,動用自己的關係,把孩子送進心儀的國小。小林興奮之餘,就告訴了關係很鐵的同事,同事恭維道,“上司這麼關照你,下次就要升你的職了”。
沒過幾天,有兩三個老員工也找上司,“你能幫小林孩子入學,也幫幫我們吧”,把上司“將”在那裡說不出話來。上司哪有那麼多資源使用啊,老員工就埋怨上司偏心眼,氣得上司再也不理小林了。
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