關係再好的同事，也不要去聊這3個話題

大學室友小倩在上一份工作中結識了一個好朋友，她們非常要好，除了上班，下班也經常一起吃飯聊天。

久而久之也真的無話不談，什麼話題都聊，就當生活中的好閨蜜一樣。

結果，最近她和我說，被公司裡面的閨蜜坑了。

原來，小倩在背後和閨蜜吐槽她們的領導，結果閨蜜和另外一個同事說了小倩吐槽的事情。

很坑的是：那個人就跑去和領導說小倩在背後的這些不滿。這就很尷尬了，自己下屬不滿意自己，還是從被人嘴裡聽到的，後面領導還找她單獨談心，問她對他有啥意見。

事後，她吃了這次虧就告訴我，公司裡面的同事，關係在好，也不要什麼話題都談，尤其是以下這3個話題。

1.背後說領導的壞話

有些人心裡會對領導的做事風格有意見，然而即使有再大意見也不能跟同事說，因為背後說三道四的人，很容易傳到領導耳中，最終得不償失的是自己罷了。

歷史上有這麼一個典故，有一位說客勸說項羽留在咸陽稱霸，因為當地土地肥沃，而且處於關中地區，四處都是要塞，容易防守，所以可以留在這裡奠定霸業。然而項羽一心想要衣錦還鄉，加上當時的秦宮已經燒燬得面目全非了，他也沒心思待在原地。

說客聽完之後，心裡對項羽有些鄙視，覺得他就是一土鱉，於是背後就跟別人說項羽的壞話：“人家說楚人不過是沐猴而冠罷了，果然沒錯！”這話傳到了項羽耳中，他立刻命人把這說客油炸了。

可見背後說人壞話的人，最終得不到好的下場。在職場上更是如此，即使你跟這個同事關係再要好，無話不談，也不要把對領導的壞話拿出來說，這樣很容易給自己挖一個坑把自己給埋了。

首先你們關係再要好也會有吵架的時候，萬一吵架了對方把你對領導說的壞話當作把柄威脅你或者向領導告狀，那麼你的工作就岌岌可危了。

其次當你跟同事在議論的時候，可能會被別的同事聽到，甚至是被領導聽到了，即使你當時只是隨意說一句，傳到他人耳中也會變得難聽，所謂說者無心聽者有意，往往不經大腦的一句話也會讓自己的飯碗不保。

所以不管你和同事的關係有多好，都不要背後說領導的壞話。

2.抱怨自己的工作

現在絕大部分人都會有上班厭煩症，甚至還喜歡說“每天上班如上墳”之類的話，其實在心裡抱怨一下工作還是可以的，但是如果你向同事抱怨工作，那就危險了。

喜歡抱怨的人從來都不往自己身上找原因，而是把問題都歸咎到外部因素，於是他不會想辦法去改變自己，反而一直抱怨，這樣看來恰恰暴露出自己的無知，聽你抱怨的人，久而久之也會厭煩，甚至會認為你只是一個只敢說不敢做的弱者。

小林和小陳是同期進公司實習的，因為年齡相仿，她們倆很快就熟絡了，平時兩人會一起去車間觀察學習，小林喜歡說話，走路的時候就開始滔滔不絕，實習沒幾天，她的話題開始延伸到公司的事情上。

小林甚至還開始跟小陳抱怨，她的工作內容太雜碎了，一些簡單的工作也叫她做，小林覺得自己怎麼也是大學畢業，不應該做這樣的事情，還嫌棄工資低等等，而小陳只是默默聽著，沒有迴應。

直到實習期結束，領導分別找他們談話，詢問他們對對方的工作情況，小陳直接說小林不適合這份工作，並說出自己對小林的看法。

於是小陳和小林兩個人，就只有小陳一個人留下來了。

在別人看來，偶爾的抱怨發洩情緒是可以理解的，但是長期地抱怨只會讓對方覺得自己能力不足，甚至是不適合這份工作，那麼在職場上很容易會被他人趁虛而入，或者被直接淘汰。

所以不管你和同事的關係有多好，也不要向對方抱怨自己的工作。

3.個人職業規劃

有些職場新人喜歡跟人討論自己的未來職業規劃，以為說出來可以讓別人覺得自己是一個有規劃的人，會對自己刮目相看。當然，跟親人聊這樣的話題沒什麼，但是如果把自己的職業發展規劃告訴關係要好的同事，就不太妥了。

表妹曾經就吃過這樣的虧，她的第一份工作是自己努力爭取而來的，公司是個大平臺，符合她的職業發展規劃。然而她有一次跟一個要好的同事透露了自己的職業發展規劃，不料跟這同事的規劃一樣，也就是兩人未來可能成為競爭對手。

而這位同事比表妹多幾年工作經驗，升職之後，她就申請把表妹調到別的部門，做的是跟表妹原來的職業規劃完全不一樣的崗位了。

在職場上，只要涉及到個人利益，那麼每個人都很容易為了自己的利益做事，並不想說職場上有多麼險惡，但是也不值得我們掏心掏肺地把自己的私人規劃都透露出來，這樣很容易被競爭對手有機可乘。

最後：

“害人之心不可有，防人之心不可無”，無論你跟同事是有多要好的關係，是多麼地無話不談，也千萬不要聊到以上3種話題，畢竟誰也不知道，你是不是我的下一個競爭者。?