準備辭職的這四點一定要注意

一、勞動者不能隨時辭職嗎？

隨時都可以。勞動者與用人單位簽訂合同以後是可以辭職的，勞動者要不要辭職取決於勞動者本人。合同法中規定，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

二、辭職的注意事項有哪些？

1、挑選離職時機

挑選離職時機是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的排程問題。在一些具體的時機選擇上，我們不應該在上司為工作而煩躁的時候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕鬆的時候提出。

2、選擇離職方式

離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。

3、闡明離職原因

在向上司提出離職時，我們要闡明我們離職的原因。大部分人離職的原因有兩個，一是個人發展問題，二是薪資問題。當現任公司詢問離職原因時，我們應該坦誠的闡述我們離職的原因，只不過要注意自己說話的方式，坦誠的人更容易獲得勵志公司的好感。

4、保留離職資訊

這個保留離職資訊，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職資訊要在上司批准之前，儘量做到保密。如果離職資訊提前洩露，不利於人際關係的和諧相處，日常工作的順利進行。

綜上所述，現在不少人去學校當代課老師，和學校建立的是勞動關係，作為普通勞動者，老師有離職的想法後，可以隨時向學校提交辭職信。等學校人事部門受理後會在一個月內做出批准，辦理工作交接手續，結清老師的的工資，並出具解除勞動關係證明。