若想升職加薪 一定要做好這五點

作者：逗號

在職場中拼搏，每個人都希望自己能夠早日升職加薪。

升職加薪，肯定是大家辛苦工作的唯一動力。

然而，並不是人人都能實現這個目標的。

進入職場中工作，如果這幾點做不好，就很難升職加薪。

01

服從領導

古人云，伴君如伴虎。

職場中的上下級關係，正是這句話最好的寫照。

在工作中，領導往往會給下屬安排一些任務，讓下屬儘快完成。

但是有一類員工最讓領導感到頭疼，經常不服從領導的命令，還時不時就跟領導對著幹。

對領導來講，最不能容忍的，不是下屬無能，而是下屬有能力卻各自為政，不聽自己的安排。

有句話說得好：一把鈍刀可以磨，可以重新敲打，好歹能使；一把不順手的利刃，卻有可能弄傷自己，這樣的利刃，越鋒利就越危險。

所以不服從安排的下屬，領導肯定是不會重用他們的。

其實在職場上工作，有個人思想的下屬，是可以向領導私下建議，但是在公共場合就要收斂起自己的思想。

當領導交代任務時，就要去辦，高質量地完成領導交代的任務。

總之，在職場中最重要的便是忠誠，服從領導安排。

02

承擔責任

勇於承擔責任，是人的一種品質，也是職場生存的基本條件。

金無足赤，人無完人。

我們不可能做每一件事都是完美的，或大或小，再老練的員工也會犯一定的錯誤，導致工作出現一些失誤。

這時候，如果不承認責任，會有兩點壞影響。

一是會耽誤自己的工作，很有可能會造成無法挽回的後果；二是讓領導覺得你這個人很難管理，當他覺得無法駕馭的你時，就有可能選擇放棄你。

美國總統亞伯拉罕·林肯曾說過這樣一句話：“逃避責任，難辭其咎。”

不管是個人，還是一個團隊，抑或是一個企業，解決問題都是先從負責的角度入手。

只有在問題前勇敢承擔責任，不去找藉口，這樣的你才是領導喜歡的員工，才會被領導器重。

也只有這樣的員工，才能在公司中有所發展，才有走向成功的機會。

03

主動做事

在職場中，有很多員工常常要等領導交代做什麼事，怎麼做之後，才會開始工作。

殊不知這種只是聽命行事，或者等領導吩咐才去做事的人，已不再符合領導心目中的標準。

這樣的員工，遲早有一天會被職場所淘汰的。

比爾·蓋茨曾說：“一個好員工，應該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發他的主觀能動性。”

在工作中，永遠不要只是被動地等待別人告訴你應該做什麼。

而是應該主動地去了解自己要做什麼，並且規劃好它們，然後全身心努力地去完成它。

職場中那些成功人士很早就明白了一個道理：什麼事情都要自己去爭取，沒有人能阻擾你成功，只有你自己。

想要在職場上站穩腳跟，就要時刻記住，公司從來都不需要守株待兔的人。

尤其是在競爭非常激烈的今天，被動就要被捱打，主動才可以佔據優勢地位。

身為公司的一員，不應該侷限於完成領導交給你自己的任務。

而是要站在公司立場上，積極尋找自己應該做的事情，儘可能為公司創造更多的財富。

04

領會領導意圖

在職場中，有些人很看不起“職場馬屁精”。

但是這種人，往往能得到領導的重用，在職場中升職加薪。

如果你認為他就是純靠拍馬屁上去的話，那麼你可能就會忽略一些因素，這些因素影響著他們能否升職。

而其中一個影響他們升職加薪的因素，就是他們懂得領會領導意圖。

作為下屬，領導不可能將所有心思都對你透露，這就需要你自己去領會，對於下屬來說這可是一門學問。

正所謂，“失之毫釐，謬以千里”。

如果對領導的意圖領會不透，把握不準，處理不當，領導往往會生氣。

一個不能正確領會領導意圖的人，在執行任務時就會出現偏差，輕者被打入冷宮，重者被掃地出門。

只有正確領會領導意圖，才能在工作上得心應手，遊刃有餘。

因此正確理解、領會領導意圖，是員工的基本素質，也是提高工作效率，當好領導左右手的重要前提。

05

做事超出預期

在職場上，哪種員工，領導會主動給他升職加薪？

答案就是做事超出領導預期的員工。

在工作中，你會發現做事能夠讓領導滿意的人不多，可能20%都不到。

如果你做事能夠超出領導的預期，那麼就意味著你已經超過了90%的人。

企業都是重利益的，領導看的不是過程而是結果。

當你為領導帶來的價值可以達到晉升考核標準的時候，那麼領導才會提拔你。

在職場中工作，切忌抱著一種“沒有功勞也有苦勞”的想法，這不可能成為你升職加薪的原因。

當你做事超出了領導的預期，那麼領導就會認為你的能力已經超過了你的工資。

這時候，如果是好領導，那麼他很有可能會主動為你升職加薪。

畢竟優秀的人才，都是可遇不可求的。

升職加薪，是我們職場人最想實現的事。

然而，這世上沒有不勞而獲的東西。

在職場中，若想升職加薪，那麼就一定要做好上面提到的這五點。

最後，願大家在工作中好好提升自己，早日實現升職加薪的目標。