想要升職加薪的職場心理學

職場心理學是心理學的一種，是通過利用人類行為模式理論和心理學研究成果，對許多不同領域行業精英處理人際關係的行為進行深入研究的一種學科。對於處於激烈的社會競爭和複雜的人際關係中的職場人而言，以下三個職場心理學效應，是你必須要了解及掌握的。

馬太效應：明確目標別瞎忙

馬太效應，指的是一種“強者越強，弱者越弱”的兩極分化的狀態。職場上的馬太效應，就是有的人發展越來越順利，一路升職加薪走上人生巔峰，有的人頻繁跳槽沒有積累也沒有目標，陷入了職業發展的瓶頸。

會出現這種兩極分化的情況，和沒有清晰的職業規劃息息相關，目標明確的人有條不紊，執行自己的計劃，持續不斷地進行有效積累；沒有清晰目標的人頻繁跳槽，所做的都是片段的、不相關的積累，時間一長，劣質展露無疑。迷茫的問題如果延續到下一份工作，差距就會越來越大。

蘑菇定律：想出頭就要先站出來

蘑菇定律指的是初入職場常常會被置於陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，得不到必要的指導和提攜，處於自生自滅過程中。蘑菇生長必須經歷這樣一個過程，身在職場也肯定會經歷這樣一個過程。

初入職場，很多人還是學生思維，喜歡不懂就問，事實上，這樣的想法過於幼稚，會讓你在職場成長最快的前三年難以立足。心理學家布魯納說：“學習者不應是資訊的被動接受者，而應該是知識獲取過程的主動參與者。”從被動接受到主動學習，才是成為一個成熟的職場人的第一步。因此，要學會主動的提升自己的專業能力、溝通能力、團隊協作能力，才能讓你迅速成長。

杜根定律：自信的力量

杜根定律指出，強者不一定是勝利者，但勝利遲早都屬於有信心的人。一個人勝任一件事，85%取決於態度，15%取決於智力。所以一個人的成敗，取決於他是否自信。

應用於職場，道理其實也很簡單，遇事千萬不要給自己設限，相信自己，對自己所做的一切抱有信心和熱情，最後得到的結果往往也不會太差。

人的一生中，職業生涯佔據了很長一段時間，瞭解併合理運用一些職場心理學，才能在激烈的社會競爭和複雜的人際關係中突圍成功。以上三個實用的職場心理學效應，一定能幫助你規劃好更好地規劃職業發展方向，擺脫職場小透明標籤，走上職業生涯的高峰。