從現實出發，做到升職加薪再說

“當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，從此走上人生巔峰”，這應該是很多人的人生理想。不過，對普通人來說，能夠實現“升職加薪”就已經不容易了，更別說其他的了。

不過，不用灰心，也許有一天“餡餅”砸到你的頭上了呢？當然，現在的我們不用考慮那種遙不可及的幻想，還是從現實出發，做到升職加薪再說。

升職加薪中的“升職”和“加薪”是兩種不同的期盼，雖然它們在一定程度上有關聯，但其實是兩個不同的努力方向。那麼，相比之下，哪個更重要呢？我認為是“升職”更重要。

為什麼“升職”更重要？

首先，升職意味著“地位”的提升，雖然這個“地位”並一定代表你的社會地位，但也是一種進步，讓你擺脫了普通員工的身份。

其次，在一定程度上，它也是你成長的表現，畢竟能夠從眾多員工中脫穎而出，你也是付出了很多的努力才做到的，還有什麼比自己成長更重要的嗎？

另外，升職的同時也能實現加薪，雖然不一定成正比，比如銷售員的工資很可能就比經理的工資要高很多，但對其他大多數職位來說，它還是很符合的。

那麼如何做到升職呢？

三個步驟：

一、做出業績

升職的前提是獲得領導的認可和賞識，而前提的前提就是做出業績來，得到領導的關注。沒有出色的業績做支撐，就算給你升職了恐怕也難以服眾。所以，第一步就是要在自己的本職工作上做出業績，不一定是最突出，但至少也要拿得出手。當然，說起來很簡單，實際做起來並不是那麼容易的，需要多多付出才行。

二、有預備領導的樣子

既然想要升職當領導，就要先有一個預備領導的樣子，凡事多從團隊的角度出發，幫助上級做好的團結工作，站在領導的角度看待並分析問題。這樣在你真正被提拔的時候，你才會覺得順其自然，快速上手，而不是莫名其妙的慌張，手忙腳亂。

三、有勇氣向領導自薦

升職這件事在一般情況下是被動發生的，是領導們長期考察後決定給你升職。但是這種情況的等待期十分漫長，如果你想縮短這個時間，可以變被動為主動，向領導自薦，這是十分需要勇氣的。你不要被表面的困難給侷限了，只要你想得到領導的認可，就總會有合適有效的辦法供你選擇的，就看你用不用心，想不想被提拔了。

以上這三步是你升職的必走之路，也是你職場人生中的重要歷程，走的好，那麼未來的你將不會留下遺憾，即使走不好，那也是不可多得的人生經驗。