職場風格決定你的作為

小張某民營企業工作已經2年了，每天兢兢業業，任勞任怨。工作時間把領導安排的事情儘量按時按質完成，下了班就象個隱居的賢人，一頭扎進自己的魔幻的遊戲世界。平時他也很少和上司溝通，也很少提意見，既不攻擊誰，也不爭鬥什麼，安然世外的超然一度讓他活的很是自在。當一天公司人力資源部交給他一份辭退交接通知時，他一時間懵了：簡直不敢相信這是真的？“我沒犯什麼錯誤啊，憑什麼開除我？”，他失控的大喊道！

至於小張為何為形成這樣的個性，是性格造成的還是遇到過職場的挫折變動愚鈍起來我們暫時不去探討。單單就他這種性格為何會失敗我們分析一下，我相信象小張這樣生活的年輕人一定為數不少。人在職場不管你的情商和智商如何，都應該有個做事的原則和方法，這個方法可以有自己的風格和特色，但要以適應現代企業發展的一般規律為前提，否則只有不斷的失敗和碰壁。所以說你的職場風格不能空白，你應該積極的搭建自己的風格，找到自己的成功之路。

譚一平先生曾經寫過一本書《狐狸信條和穿山甲法則》，曾經在職場引起極大的轟動，筆者也是熱衷的讀者之一，其很多觀點值得借鑑和反思。

譚先生的觀點很有見地：一個人如果象穿山甲只知道埋頭打洞，外面世界很少管的話，那就註定他會一事無成。如果只知道埋頭苦幹，既不動腦子想問題，也不會想問題，沒有一點靈氣，領導肯定會不喜歡，甚至也可以認為是愚鈍和不敬業，這樣的員工即使不被炒魷魚，也只能擔當一個無足輕重的配角而已。無論是被領導認為是沒有方法、沒有思路還是沒有激情都是致命的空擋，只有失敗一條路可走。可能他和刺蝟相比會有些優勢，因為刺蝟更是無所作為，只知道用那種悲觀的方式負隅頑抗的保護自己，甚至下山都是不爭氣的滾著走。

相反如果人在職場學的是狐狸似的生存哲學，那和穿山甲走向失敗的結局應該是殊途同歸的。整天不踏踏實實工作，只是挖空心思苦心鑽營，總是妄圖找到一個肥缺和捷徑，結果是做事浮誇善於走形式，也難以在企業立足，所以說這條路也是走不通的。

職場專家建議我們，人在職場既要學會穿山甲的踏實肯幹、善於積累、立足現實的精神；也要反應敏捷、洞察全域性、善於思考的良好習慣。所以我建議學習雄鷹的風格，相容高空翱翔和低空捕物的本領。既有高屋建瓴的視野和一覽眾山小的技能，同時更具有低空甚至陸地廝殺捕物的絕招，所以使得他成了除了蝸牛唯一能上金字塔頂端的英雄，其氣概讓我們為止折服，所以形容人窩囊和猥瑣的沒有用雄鷹做比喻的，讓我們學習雄鷹，看的更高，做的更好！