情商決定你的職場勝負

職場上有句話叫作“智商使人得以錄用，而情商使人得以晉升”。所謂情商，也稱情感商數，代表的是情感智力的水平，是指一個人的感受、理解、運用和表達自己及他人情感的能力，是個體良好的道德情操、樂觀幽默的品性、克服困難的勇氣和持之以恆的韌性。

利用好情商，在很多情況下是取得勝利或轉敗為勝的關鍵。無論是在發揮智慧還是提高效率上，情商都在扮演著越來越重要的角色。利用好情商，在很多情況下是取得勝利或轉敗為勝的關鍵。

在生活中，我們經常看到這樣的人，受過高等教育，他的智商使他具有非常豐富的知識，使他能順利地到一個單位就職或者從事一項研究工作。

如果他情商高，情緒穩定，適應環境能力強，對外界和上司、同事沒有過分苛求，對自己有適當的評價，不因外界的影響而“熱脹冷縮”，在受到挫敗時能“重整旗鼓”，並能不斷提高自身心理素質，從不怨天尤人或悲觀失望。這樣，他的智商和潛能就能得到充分發揮，在工作中游刃有餘，走向成功。

反之，一個人智商雖高，卻以此自負，情商低下，晝夜為自己周圍並不理想的環境所困擾，那他的結局或是憤世嫉俗、孤芳自賞，與社會、公司、同事融不到一起，或高不成低不就，一輩子碌碌無為，或走上邪門歪道，毀於高智力犯罪。因此，培養和運用我們的情商，才是我們在事業中致勝、生活中獲得快樂的法寶。

我們每天都會面對各種紛雜、多變而不定的情緒，唯有保持正向人格特質，以覺察、調節代替壓抑、否定和放縱，才可成為情緒的主人。情緒管理不善，生涯管理、人際管理、時間管理、危機管理再高段都是假的。從老闆到員工，從戰場、情場到職場都一樣。