六招讓你變成職場最聰明的情商
俗話說“人往高處走,水往低處流”,我們都渴望前途無憂。但是在追求事業的道路上,卻不是人人都能走得一帆風順。
這條路上潛伏著很多祕密殺手,讓你一不小心就栽了跟頭。下面悅己就幫你把這些祕密殺手挑出來,教你養成對付它們的6個Don’t小法則,養成最聰明的職場情商,在前進的時候可要擦亮眼睛、提高警惕呀。
若想獲得更多晉升機遇、更豐厚的報酬,你一定要知道這6個Don’t法則,為安全生存的職場情商補充知識!
Don’t1:談論公司的負面言論。
要知道,一旦你成為了一個公司的員工,那麼你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支援,更不能抱怨上司、老闆,或者公司的政策。
如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議,那麼直接找相關的決策者一對一地交談。
Don’t2、:與人事部門的人閒談。 當心,人事部門可不是專門為你設立的,所以你可不能毫無保留地把你所有的想法、問題或者是負擔都跟他們說。
要知道,和他們討論工作上的問題基本上就相當於坐在公司大老闆的對面。如果你確實有非解決不可的困惑,那麼不妨求助於你的朋友,或者找個公司以外的專門的諮詢部門請教一下。
Don’t3:跟同事聊聊小道八卦有助於促進辦公室和諧。
偶爾在私下參與一下或許無傷大雅,但如果你熱衷於各種蜚短流長,還和與你有同好的人混在一起,那就太危險,你失去的不僅是同事的信任,可能還有自己的前途。
Don’t4:愛出風頭。
記住,你在會議上提出建議、做策劃、貢獻自己才智的最終目的不是出風頭,讓大家都注意到你,而是支援上司、老闆和公司的工作。
在還沒有獲得相應的權力之前,雖然冒然出謀劃策或許會幫助上司解決燃眉之急,但當危機過後,你的上司說不定就會覺得你的存在對他來說是種威脅。
所以,除非你確定你的上司是那種不怕其他人才智威脅的人,或者在危機關頭上司主動向你求助,否則還是不要輕舉妄動為好。
Don’t5:電子郵件或者即時訊息傳送給了錯誤的人。
試想一下,如果你不小心將一個笑話的網頁發給了上司,又或者把根朋友抱怨工作的訊息發給了人事部門,將會有什麼樣的恐怖後果?
所以,為了避免這種情況的發生,一定要將每一封郵件都當做是可以在公司內部傳閱的檔案那樣來寫,也儘量避免和朋友在上班時間聊天。這是確保職業安全的有效手段。
Don’t6:站錯陣營。
如果你進入了一家有嚴重“陣營政治”的公司,那麼就一定要擦亮眼睛,不要站錯了隊伍。
在仔細觀察之後,要高調地站在你所向往的比較高層的陣營,這樣你才不會被別人當成攻擊時的物件。
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