情商決定了你在職場能走多遠
職場不是單打獨鬥,智商只能代表你個人的技能,而控制你情緒、情感、交際、性格等等方面的情商才決定了你的職場之路能走多遠。
情商高的人,在職場中左右逢源,而情商低的人,即使能力出眾也會處處碰壁。
1.太過於執著
執著本就是一個雙性詞,它可以為褒義詞也可以為貶義詞。
而在職場上,執著更多情況是一個貶義詞。
低情商的人,往往在職場上對各種事情都是過於執著,不懂得變通,認死理。
一加一隻有在數學本上才等於二,職場的人和事,不都是所以然的。
比如你負責某個專案,擬出的一些建議,大家都反對,你還非要“據理力爭”。
也許在你眼裡,你是所有人都不理解的“天才”。
但其實在他們眼裡,你就是一個無可救藥的“傻子”。
在職場上不要對自己的能力過分自信和自負,因為你一旦錯了,全世界都在笑你,
而你即使對了,全世界都在恨你!
2不顧及他人感受
情商低的人往往不擅長交流,因為他們在表達各種想法時,不會顧及他人的感受,只圖一時的心直口快。
這種人在和他人交流的時候,總是圍繞自己的想法或立場而展開,說出的東西只要自己認為是正確的,自己聽著舒服就行。
他們絲毫不會考慮旁聽者是否願意聽他說這些話,也完全不考慮旁聽者的感受,萬一你說的話,對一些旁聽者造成了傷害,或者讓他們感到了難堪,你自己說得倒是舒服了,可他們呢?
慢慢地,你會發現很多同事都在遠離你,你在工作上發表意見或觀點,別人都當是耳邊風,甚至會閉耳不聽,因為根本沒人把你當回事。
3.過於在乎他人看法
陶淵明有一句非常著名的詞句,斯是陋室,惟吾德馨。
在職場上我們可以將它理解為,雖然我從事的工作沒有你們的高大上,但是我為這份工作而自豪,這份工作會因為是我去做,而完成得非常出色。
這個人所展示的內心活動就是,他絲毫不左乎他人的看法,這中年人,正是情商極高的人。
相反地,情商低的人,就是過於在乎他人的看法。
過於在乎他人的想法,其實對自己的工作或者是生活影響都非常大的,因為只需要別人一句對你不好的討論,或者是給你一個異樣的眼光,你就會為此而糾結一整天,你會想弄清楚這些人對自己究竟是什麼看法,你彷彿整個人都丟了魂魄,那你還怎樣工作?
過於在乎他人的想法只會害了你!
4.好壞不分
低情商的人往往難以區別好與壞,在他們心裡,對於好與壞沒有一個準確的定義,大家認為是好的,他可能認為是壞的,大家認為是壞的,他卻認為是好的。
比如他在某個方案的策劃上出了錯,大家爭相給他提意見,然而他卻無法分辨誰是真正想幫助他,誰又是故意在使壞,讓他一錯再錯。
結果他卻把好人當成了壞人,把壞人當成了好人,到最後弄得大家都不敢幫他,他成為了公司裡最孤單的那一個人。
5.喜歡在言語上爭高低,卻不付諸行動
喜歡在言語上爭高低,但是卻從來不付諸行動的人,這類人往往是最令人唾棄的,同時他們也是情商最低的那一類。
這類人在和大家意見不合的時候,他“堅定”著自己的想法一定是正確的,認為自己的想法一定會勝於對方一籌,因此在與他人發生爭執時,他會使出渾身解數,哪怕不惜去詆譭他人,都要在言語上爭個高低,這樣往往會把他人給得罪。
另外這類人往往是嘴皮子爭贏了,但是他卻從來不會對自己所說的付諸行動,典型的“只說不做”。
任何人都會對他鄙夷三分。
一個人的情商不同於智商,智商是先天性的,後天難以培養的,但是情商卻是後天可以培養的。
情商低的人往往會不承認自己的情商低,倘若你在職場上確實存在以上幾種行為,我的建議是,抓緊時間去培養自己的情商,否則前程堪憂!
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