對待上司的樣子決定了你的高度
身處職場,擺平關係、正確對待上司和同事之間的關係很重要,特別是面對上司,不論是同性還是異性上司,我們要有禮有節,不能把自己和上司的關係弄混亂。你對待上司的樣子,也決定了你的人生高度。
【1】把上司當敵人
職場上很多人都會搞錯一個概念,因為他們平時和一些員工走的比較近,和上司走得比較遠,所以他們就想當然的把上司當作敵人,把他們的同事當做他們統一戰線的“戰友”。其實,在公司裡面,能夠真正教會我們東西的,能夠真正提拔我們讓我們走向更高層次崗位的人都是我們的上司。而對於同事來說,平時我們和他們只是合作和利益共享的關係。所以如果把上司當成敵人,就會給自己設了一個無形的障礙,一個學習進步的屏障。
【2】把上司當父母
對於大多數人來說,父母是我們唯一可以任性撒野的物件。不論我們在外面是開心還是難過,收穫還是失去,父母和家是職場人心靈的港灣。但是在職場社會中,我們是獨立的一份子,也已經長大,應該為自己的所作所為負責,承受應該承受的壓力。即便上司特別是長輩上司對我們很關心,也千萬別把上司當成了自己的父母,他雖然也會像呵護孩子一樣呵護你,但是他們的忍耐性可不是能和父母比的。如果你把上司當做父母,那你不一定會得到父母般的寬容,也永遠是一個長不大的孩子。
【3】把上司當空氣
工作中,大多數員工跟上司之間是很少直接接觸的,平時都是跟同事之間相處。所以,脫離了上司的直接監督,有些員工就會無所顧忌的所作所為,因為他覺得上司不會知道的。這樣的員工就大錯特錯了,公司畢竟是上司的,如果你在工作中不努力,耍滑偷懶,那麼上司一定會知道的,要不然,上司怎麼去管理這個公司呢?所以把上司當成空氣的人,遲早會受到處罰的,甚至更嚴重的後果。
【4】把上司當法律
有些人在工作上是很沒有主見的,把公司上司當成法律一樣對待,唯命是從。公司上司釋出一條指令,讓他怎麼做,他就照著怎麼做,就算錯的也會去執行。這樣的員工,上司並不會把你當成好員工的,反而這樣一來,上司會覺得這個員工沒有自己的思想,只是一個機器而已,沒有什麼可用的價值。以後就算有什麼好的專案或者提升的機會也不會優先考慮的,是員工自己斷了自己的路。
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