HR問上家薪資,到底該不該說實話?
面試猶如宮鬥,步步驚心,一不小心就踩上HR的套路,比如HR漫不經心的一問:你的上家薪資,能說說嘛?
此時你可得打起十二分的精神,畢竟問題的答案將直接和你的薪資掛鉤。好多人猶豫,說實話吧,那麼點錢,以後我還怎麼要價?說假話搏一搏吧,萬一查出來怎麼辦?
今天,大湘君就來說說如何應對這個危險問題。
1、薪資,其實該這麼算
大部分情況下,新公司薪資都會高於原本薪資。至於能高多少,一看你本人的綜合能力面試表現,二看這家公司的薪酬水平。
比如常規跳槽的漲薪幅度,有給15%的有給30%的,但都會基於你原本的薪資,再比如這個崗位的固定預算,投遞時都能看到企業給的薪酬範圍,崗位預算的調整難度很大,所以,一開始你心裡就得有個底線。
希望大家養成一個好習慣,報綜合年收入而不要報月薪,儘可能算上你所有的收入。
綜合年收入=固定工資x12+績效獎金+各種補貼福利+年終獎+加班費
而月薪=固定工資x12+績效獎金
一目瞭然哪個更虧!
如果你的公司有交通補貼,餐補,租房補,帶薪病假,發放購物卡,免費餐廳,包住宿,商業醫保等等福利,千萬不要算漏了,這些都是可以折現的,記得把他們一併算進你的收入中,假如你原本薪資5k,但包住宿,你就應該把當地房租算進去,並且跟HR強調這一點。
2、能不能說假話?
有些朋友說,我上家的薪資就是不高,沒你說的那些補貼,那我就沒機會把年薪報高嗎?你要知道HR不是傻子,對於某個行業的平均薪酬心裡都有數,至於能不能虛報,兩種情況如下。
· 3小公司,90%不做背調
大部分小公司沒時間沒精力做背調,對於你上家的薪資瞭解不一定細緻,此時你可以報價在公司給的薪酬範圍內。
只要你的報價結合面試表現老闆能接受,那就沒問題。但是如果你高的離譜,也有可能會要求你出示憑證。
· 大公司,90%都要薪酬調查
中型以上的企業,尤其是大公司,薪酬調查是最常規的流程,想躲都躲不掉,不願意接受薪酬調查等於你主動放棄offer,而薪酬作假,也很嚴重。
如果你面試表現順利,卻謊報上家薪資,在薪酬調查中對應不上,被判誠信問題,那你只能傻眼錯失好機會,對你個人信譽也是一種損失。
通常HR會讓你提供半年的銀行收入流水,比較嚴格的公司只認通過轉賬的工資和獎金,如果有現金補貼等無從查證的收入,他們也是不考慮的,但你依然要強調原先公司的福利。
大公司背調嚴格,所以回答上家薪資時,你就回答綜合薪資,微微浮動10%以內,這樣出入不大也沒有太多問題。
3、合理的報高薪
談薪時,你要多為自己的漲薪找合理的理由。比如你認為自己能力突出,遠遠不止以前的薪資,一定在面試中展示你的成果資料,自信地告訴HR自己的期望薪資,並承諾自己可以達到這個價格的輸出成果。
如果你從大公司跳到小公司,可以打打平臺牌,畢竟大公司的平臺經歷,也是一種潛在價值。
如果你為了跳槽,沒有拿到年終獎,可以說明一下這種情況,把差價在薪資中找補回來。
如果你以前的公司待遇不公,幹活還多,大可誠實說明工作量業績量,幫助HR為你的個人價值做判定。
最後一點,報薪水時不要乾癟癟的說個錢就完了,趕緊一邊算薪資一邊跟HR聊聊你的工作內容,強調你工作價值最高的部分。
我們的口號是:不放過任何一個給自己貼金加碼的機會!
不要冒險去偽造薪資單,只要你有實際才幹,掌握正確的報薪姿勢,一定能談下好薪水!
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