職業經理人跳槽要注意的四點

建議經理人不要非常主動地將自己的簡歷同時發給幾家公司。如果職業經理人主動投遞簡歷，那麼他一定要有好的理由，例如，由於公司出現大宗併購事件而促使經理人對其職業生涯進行重新規劃；或者職業經理人在某個公司中無論職位還是薪酬都已經達到了一個無法逾越的高度等。職業經理人一旦在已經出現不良記錄的情況下主動投遞簡歷給多個公司，帶來的結果可能是他在某一個階段內不會有好的就職機會。

在任不要少於兩年

職業經理人與企業之間的磨合往往是需要時間的。半年蜜月期，半年適應期，然後才是開始專業貢獻或者出現矛盾的時間段落。如果不是因為客觀理由，比如由於公司併購，撤銷在中國區原有的業務，或者新增了某項業務，而在客觀上導致了職位變動，經理人不要在進入一家公司兩年以內選擇離職。

和獵頭公司合作要有“度”

在與獵頭合作的過程中要學會掌握“度”。如果對獵頭提供的職位選擇沒有興趣，不要拖延，儘快告訴獵頭自己的選擇。職業經理人要提供客觀和準確的職業經歷和業績，最好的辦法就是數字化自己的簡歷。但要注意，不能過分美化和注水。

不能損害原企業利益

職業經理人跳槽，還應該遵循這樣一些原則，比如不能損害原來所在企業的利益，不能暗地裡損害原來同事的聲譽、做好手頭的交接工作等等。曾有這樣一個案例，一位職業經理人接到新公司詢問上班時間的電話，他不假思索地說，自己隨時可以上班。這其實是最後一個考試，新公司在聽到他的回答後，隨即便婉言拒絕了他。職業顧問建議，在離開企業之前，一定要注意做好交接工作，交接一定要非常清楚，最好有人力資源部門或者直接主管上司在場，避免留下“後遺症”，即便你對企業的做法非常不認同，雙方之間有相當的矛盾。（李瓊）

來源：廣州日報