會計跳槽選擇單位首先注意的問題
會計跳槽就了為了找到更好的工作崗位,更好的工作環境,拿到更高的工資。在實際工作中,會計經常出現跳槽失敗的情況,就是會計跳槽的新的工作單位,光看到工資高,其他別的什麼福利都沒有,總得算下來還不如以前的單位,那麼就說明會計跳槽的時候準備工作沒有做好。上次跟一個企業的老闆在談論會計跳槽的時候,老闆說,會計選擇跳槽,不讓自己後悔,注意這4個方面的問題。
一、首先就是工資待遇待遇的問題,會計不要光看到新的單位工資待遇高,跳槽之前要問清楚,除了工資待遇之外,單位還有沒有其他的福利待遇。有些單位工資待遇高,可單位其他的福利待遇一點也沒有,年底沒有獎金,過節沒有過節費,這個時候,有些單位工資待遇不高,可年底獎金和過節費還是挺高的,會計要權衡一下,到底選哪個單位比較合適。
二、會計跳槽到了新的單位,工資待遇漲了,可會計每天都有忙不完的工作,單位其他一些部門的工作,老闆也讓會計幫著協助一起完成。在實際的工作中,有些單位的財務科按照單位的工作量應該安排3名員工,一個財務主管,一個會計,和一名出納,可有一些中小企業為了節省一個人的開支,只設置了會計和出納兩名工作人員,會計一個人實際上是幹了兩個人的工作量。這樣會計在工作中,會十分辛苦,即使工資待遇高一些,這樣的單位也儘量不要選擇。在這樣的單位從事會計工作,壓力太大。
三、會計跳槽的時候,有時候會選擇一些家族化的企業,如果家族化企業實行的是現代化企業的管理,那樣還行。有一些家族化企業,老闆的家裡人都在這個單位從事工作,財務科出納安排是老闆自己的人,會計在工作中會有些被動,出納會經常參與會計的工作。平時工作中有時候還要聽從出納的安排,會計不能有異樣的聲音。所以會計跳槽的時候,儘量避開老闆的家裡人都在上班的單位。
四、會計在跳槽的時候,如果想找一個相對來說管理不是很嚴的企業,那麼可以選擇一些中小企業,中小企業的老闆更關心會計怎麼給企業少繳稅,會計在給企業做好記賬報稅的同時,會計處理一些私人的事情,一些中小企業的老闆一般都不會要求那麼嚴。一些大企業管理都比較正規,不能遲到早退,有的企業遲到早退還會罰款。
聽了老闆說完關於會計跳槽注意的4個問題後,覺得還是很有道理的,從一個老闆的角度說出了跳槽應該注意的一些事情。其實會計在跳槽的時候,注意的事情還有很多,會計在選擇一個單位的時候,要做好通盤的考慮,而不是隻看到這個單位的某一點有多麼多麼好,就盲目草率的選擇跳槽,到時候想後悔也來不及了。
會計同行,你們說呢?
-
零售人才跳槽“路線圖”有規律可循
這兩年來,由於外資的進入,零售行業的平靜被打破了。行業競爭進入白熱化之時,專業人才開始短缺,供不應求。近期,本土家電零售連鎖巨頭國美永樂併購案,又一次引發了人才戰。行業迅速膨脹,零售人才因此進入了一個發展的黃金時期。這一群體的跳槽有規律可循嗎?內外資機構開...
-
面對誘人的“高薪”你敢去嗎
走進人才市場,招聘單位經常打出高薪招聘人才的標語,但面對高薪你敢拿嗎?小張告訴筆者,畢業後他被一家著名的會計師事務所錄用,第一個月的工資就拿了6000元,事務所並承諾一年後收入翻一番。然而,才工作3個月,小張就被壓得喘不過氣來:每天工作10多個小時,經常加班到凌晨兩...
-
職場:站在跳與不跳之間
又到了長假後的跳槽月,每到這個時候,一方面各類媒體上的招聘廣告真有點鋪天蓋地之勢,刨除真正渴求人才的因素,一個重要原因是要趁新的財政年度來臨之前、新的招聘支出計劃出臺之前,用完今年的預算。所以,跳槽指數的大幅攀升。有人是不是心動了?且慢,新近的一份調查顯示...
-
學會這些才能識破不靠譜公司
近期,權威網站網友“lzoeflzoef”發帖詢問這樣的工作是否靠譜,她的經歷如下:“我在網上投了簡歷,對方發來郵件,讓我準備一些東西,然後1-5天內聯絡某經理。電話聯絡後,經理助理核實了我的個人情況後,問我東西準備齊了嗎,什麼時候可以報道。我心裡很疑惑:只投了簡歷,沒有面...