職場跳槽首選軟體測試行業
從聯大資訊工程專業畢業後,周亮一直做技術支援工作,月薪2500元,在同學中比上不足比下有餘。但是,一段時間以後,周亮感到做技術支援不是一件長久的事情,就萌生了轉行的念頭,希望找到一個既有發展前景、又比較容易入門的職業。幾經比較,他選擇了軟體測試。現在,周亮已經通過職業培訓,順利入職中國電信,從事軟體測試工作。周亮說,目前每月的收入有5000多元,而且各種福利待遇俱全。更重要的是,通過實踐,學到的知識得到了鞏固,技能得以提高,而且大企業的企業文化讓他的綜合素質也得以全面提升。
三大“魅力”因素吸引新人跳槽
事實上,像周亮這樣,通過軟測職業培訓叩開名企大門的職場新人比比皆是。據北大青鳥BTEST專案負責人王陽介紹,目前,有兩三年工作經驗的、選擇來學習軟體測試的在職人員越來越多,他們學軟測的目的非常明確,就是通過“一招鮮”改變自己的命運。
王陽分析說,這些學員之所以選擇軟測作為跳槽的目標,主要是看中了三點:其一,入行相對容易。由於測試人才的相對稀缺,企業招聘難度較大,因此企業在招聘軟測人員時,主要看重專案經驗、技術能力,而對學歷、年齡、性別等要求考慮較少。因此,相對於IT行業其他職位,軟測崗位的就業競爭小,入行更容易。其二,待遇好、職業壽命長。根據調查,軟測工程師一般起薪從3000至5000元/月不等,若有三年工作經驗,月薪在8000元左右。而且,軟測工程師和醫生一樣,越“老”越吃香。其三,發展空間更廣闊。一般來說,傳統IT技術人員由於專業、個性的限制,除了做“技術牛人”,很難轉崗,上升空間也有限。而軟測則不同,由於工作的特殊性,測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測,而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在這個過程中,他們不僅提升了專業技能,專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力都得到了很好的鍛鍊,從而為自己的多元化發展奠定了基礎。而且,由於這個行業人才稀缺,具備專業技能的軟測人員經過一兩年實踐後,很容易晉升到主管、專案經理等高階職位。因此,很多IT行業的從業人員,也選擇了通過做軟測拓展新的發展空間。
培養能力不足未來十年難解人才荒
王陽表示,軟測行業的“魅力”,歸根結底都是因為人才嚴重供不應求造成的。根據資訊產業部門的統計,我國目前軟體測試人才的缺口在20萬以上。但是,由於獨立開設軟測課程的高校非常少,軟測專業人才的培養主要依賴於職業培訓。而有能力進行規模化職業培訓的機構並不多,培養的軟測人才遠遠跟不上企業需求的增量。因此,在未來的十年中軟測人才缺口還將持續放大。
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