職場跳槽 軟體測試成亮點
從聯大資訊工程專業畢業後,周亮一直做技術支援工作,月薪2500元,在同學中比上不足比下有餘。但是,一段時間以後,周亮感到做技術支援不是一件長久的事情,就萌生了轉行的念頭,希望找到一個既有發展前景、又比較容易入門的職業。幾經比較,他選擇了軟體測試。現在,周亮已經通過職業培訓,順利入職中國電信,從事軟體測試工作。周亮說,目前每月的收入有5000多元,而且各種福利待遇俱全。更重要的是,通過實踐,學到的知識得到了鞏固,技能得以提高,而且大企業的企業文化讓他的綜合素質也得以全面提升。
四大“魅力”因素,吸引新人跳槽
事實上,像周亮這樣,通過軟測職業培訓叩開名企大門的職場新人彼彼皆是。據北大青鳥BTEST專案負責人王陽介紹,目前,有一些工作經驗的在職人員選擇來北大青鳥學習軟體測試的有明顯的增多現象,他們學軟測的目的非常明確,就是通過“一招鮮”改變自己的命運。
職業專揀向記者解釋到,之所以很多在職人員選擇軟測作為跳槽的目標,主要是看中了四點:其一,入行相對容易。由於人才的稀缺,企業在招聘軟測人員時,主要看重專案經驗、技術能力,而對學歷、年齡、性別等要求則考慮較少。因此,相對於IT行業其他職位,軟測崗位的就業競爭小,入行更容易;其二,待遇好、職業壽命長。根據調查,軟測工程師一般起薪從3000至5000元/月不等,若有三年工作經驗,月薪在8000元左右。而且,軟測工程師和醫生一樣,越“老”越吃香;其三,發展空間更廣闊。一般來說,傳統IT技術人員由於專業、個性的限制,除了做‘技術牛人’,很難轉崗,上升空間也有限。而軟測則不同,由於工作的特殊性,測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測,而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在這個過程中,他們不僅提升了專業技能,專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力都得到了很好的鍛鍊,從而為自己的多元化發展奠定了基礎。而且,由於這個行業人才稀缺,具備專業技能的軟測人員經過一兩年實踐後,很容易晉升到主管、專案經理等高階職位。因此,很多IT行業的從業人員,也選擇了通過做軟測拓展新的發展空間。
培養能力不足,未來十年難解人才荒
業內專家表示,軟測行業的“魅力”,歸根結底都是因為人才嚴重供不應求造成的。根據資訊產業部門的統計,我國目前軟體測試人才的缺口在20萬以上。但是,由於獨立開設軟測課程的高校非常少,軟測專業人才的培養主要依賴於職業培訓。而有能力進行規模化職業培訓的機構並不多,培養的軟測人才遠遠跟不上企業需求的增量。因此,在未來的十年中軟測人才缺口還將持續放大。
-
面臨跳槽,你能選擇什麼方式
我們畢業的時候,大家滿懷著對本專業的不滿,探頭探腦踏上了各自的船。兩年後,第一波跳槽熱,有三分之一同學開始從事和所學專業不同的工作,但是杜柯沒有動,我們很是佩服,因為學校裡就屬杜柯志大才疏,我們早就給他算命,說他將流民般地在職場顛沛,鬱鬱寡歡直至終老。沒想到杜...
-
年底跳槽“三大損失”
過了金九銀十的招聘旺季,11月人才市場已轉入淡季,而市場上多了一些尋找機會的人,他們往往是對目前工作條件、待遇等不滿意而萌生退意,想要跳槽。某市人才服務局人才交流處資深職業指導人士分析,臨近年終時要從長計議,臥槽比較實際,這樣可以拿到獎金、得到提升或加薪的...
-
糾結到底該不該跳槽
新的一年到來,又到了跳槽的季節了。很多人都在糾結今年到底該不該跳槽。其實在決定自己是否跳槽的時候,你只要充分考慮好了,就沒必要一直糾結,沒有多大意義。這4個方法,幫你做好跳槽決定,實現成功跳槽,最終升職加薪。【1】工資太低了,不符合自己預期你要明白你到公司工...
-
超八成HR不滿工作過半想跳槽
人力資源工作一直是令眾多職場人士羨慕的工作,但對全國5000名HR(人力資源)職員的工作滿意度調查結果顯示,超過8成受訪者對目前工作不滿意,當問其原因時,51%的受訪者認為HR工作沒有發展前途,因薪酬較低,過半人事主管準備跳槽。八成人對工作不滿意此次HR工作滿意度調查顯...