軟體測試崗位面試常見問題
近年來做軟體的公司越來越多,整個招聘市場對於軟體相關的專業人才需求量也隨之上漲。而軟體測試作為軟體公司中不可或缺的崗位,每年都會有不少求職者嘗試應聘。可對求職者而言,特別專業的面試問題都答得出來,偏偏是一些“有些常識又有些專業”的問題,卻不知該如何作答。今天就來具體介紹下,遇到以下這些軟體測試面試常見問題應該怎麼答。
軟體評審的人員和軟體測試的目的分別是什麼?
人員:客戶、專案經理、開發人員、測試人員
軟體測試的目的:軟體測試是指使用人工或自動化手段執行程式,為了發現軟體的錯誤而執行檢驗的一個過程,目的是以最少的人力、物力、時間找到軟體中的缺陷並修改,從而回避風險。
軟體開發過程與角色分工?
測試配合開發等進行需求分析和討論,根據需求說明書制定《專案測試計劃》,編寫測試用例,建立測試環境。測試負責新產品測試、原有產品的升級測試,負責軟體問題解決過程跟蹤、軟體開發文件、開發工作的規範化,管理開發部門的產品文件,製作使用者手冊、操作手冊,產品上限測試,監督軟體開發過程執行,提高軟體質量等等。
對於重現率不高的BUG怎麼處理?
先在出現問題的環境上儘量重現,保持瀏覽器環境、出現問題的特定賬號等的一致,多次嘗試仍然不能重現,也要記錄到bug平臺,將出現問題的特徵步驟儘量描述清楚,附帶問題截圖及日誌截圖、註明偶現;如果專案時間允許,bug等級高,需要開發協助重現;如果時間不允許,記錄到BUG平臺後續再跟進。
當你提了一個bug,開發認為這不是bug,怎麼處理?
首先確認開發環境是否跟自己測試環境一致,確認在測試環境能重現,如果確認是缺陷,應該跟開發保持有效溝通,如果是級別較低的建議性BUG,可以先記錄到BUG平臺,先保留溝通。如果是BUG級別較高的問題,對應需求文件的預期結果跟開發說明,更有說服力;耐心講解BUG的危害,不行就找產品確認,確實是BUG,註明情況並再次指派給開發。
你認為測試人員需要具備哪些素質?
做測試應該要有一定的協調能力,因為測試人員經常要與開發接觸處理一些問題,如果處理不好的話會引起一些衝突,這樣的話工作上就會不好做。還有測試人員要有一定的耐心,有的時候做測試很枯燥乏味,但是測試人員在工作中不能放過每一個可能的錯誤。
其實不管在面試過程中遇到什麼樣的問題,面試官的本意都是想要更瞭解求職者的個人能力情況,而非為難求職者。因此求職者在遇到各類軟體測試面試常見問題後,不需要過於緊張或深究面試官為什麼要這麼問,應保持一顆平常心,坦然作答即可。
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