看看聰明的員工是如何應對老闆
在職場生涯中,對你的前程起著決定性命運的就是你的老闆了。想留不想走的人都會試圖和老闆相處愉快。但是,有些BOSS確實不是那麼好相處的。遇到太難搞的老闆,你敢吼敢鬥敢拍桌?兩敗俱傷有什麼好的,來,看看聰明的員工是如何應對老闆的:
情境一:老闆安排你做不情願做的事情,該怎麼辦?
人的一生,有多少時間是在做自己情願做的事情?沉默吧,少年……這恐怕是大部分人不得不承認的結論。JD塞林格說過:“一個不成熟的男人可以為了某種崇高的事業英勇地死去,而一個成熟的男人可以為了某種高尚的事業而卑賤地活著。”聰明員工的應對手冊就是“硬著頭皮、咬著牙”把從心裡不願意做的事情做到最漂亮,比如,做市場與銷售的,願意靜下心來去閱讀產品手冊、請教技術問題;性格內向卻願意到第一線接觸客戶鍛鍊自己。從更廣泛的人生意義上說,做好那些自己不願意做的事情才是一個人成熟的標誌。
情境二:遭到老闆無端指責,怎麼辦?
每個人都是帶著自己的主觀意識的去判斷問題的,因此在合作中時常會出現分歧。而當這種情況發生你與老闆之間,只能單方面的忍氣吞聲嗎?如果因此疏離老闆,只會加深不信任感,使處境越來越糟糕。聰明員工首先會按下火氣,就事論事--老闆為什麼要故意針對你?要知道大多數老闆對平時不太接觸的員工根本談不上深入的瞭解,他怎麼會無端地偏偏不喜歡你看不慣你?他可能對所有下屬都是如此。你應該首先解決問題,就引起問題的“導火線”主動給到老闆解決方案,並且給到老闆不止一個解決方案供他選擇。在解決問題後,選擇老闆不太忙心情也較好的時機,誠懇地向他說明,你是公司的一員,永遠會站在公司的立場上考慮問題,消除老闆的成見。
如果你還是覺得老闆總是針對你,不管你怎樣努力討好他都無濟於事。如果沒有涉及到原則性問題,千萬不要傻傻地越級彙報。修煉好自己的內功,退一步海闊天空,去外頭尋找更廣闊更自由的空氣吧!
情境三:意見與老闆不一致,怎麼辦?
聰明員工首先會讓老闆覺得:你是在很認真與他就事論事,盼望找出合理的解決方法。其次,你要充分肯定老闆意見的亮點和優點,然後再提出自己的方案,只抓住方案中的矛盾要點就可以,不要長篇大論。如果老闆堅持己見,那麼請你適當退步,甚至放棄你的方案。爭得面紅耳赤也於事無補,畢竟他是老闆,做決定的是他。作為下屬,只要充分表達自己的意見就是盡責盡力了。而且,身份角色不同,戰略角度也不一樣,不得不承認英明的老闆視角的確更全面。
情境四:老闆忽視你的業績,怎麼讓他看到?
做了那麼多,老闆就是看不到,真是“見者流淚聞者傷心”。要想讓老闆注意到你的成績,首先要明白老闆對你工作的要求。如果老闆沒有向你提起過他的要求,請主動和他溝通。也有人認為刻意彙報成績就是“拍馬屁”,開不了這個口,終有一天老闆會良心發現。如果你想在公司有所發展,這種“老黃牛思想”和消極等待都是不可取的,努力找機會讓老闆明白你的想法,知道你工作的結果,才是積極的做法。想要和老闆達到良好的溝通,必須站在老闆的角度和立場來思考問題。假定自己這樣做,老闆的反應會是什麼?他會不會接受?這樣的換位思考是十分必要的。
在老闆不太忙併且心情好的時候,鼓起勇氣敲開老闆的門,拿出你“槓槓的”業績,精明的老闆不會讓能創造利潤的員工感覺受傷的。
情境五:老闆能力不如你?
或許你覺得老闆無能,你認為你的工作能力遠勝於他,以致潛意識裡開始看不起他,對他的命令陽奉陰違。當你遇到這種情況時,捫心自問是不是還是有不懂的事搞不定的客戶,得要老闆親自出馬?“不要在意細節”,老闆可能在日常工作的一些小節上表現得很可笑,但他的心思會不會放在更重要的事情上?比如融資、開拓新市場?
想想這公司的江山是你打下的還是他打下的?退一萬步說,你覺得老闆又蠢又狠一無可取之處,那你大可以離開,也打下一片江山加倍奉還。(完)
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