看看辭職了5次的人，心裡是怎麼想的

不知道看文章的你，有過幾次離職的經歷，有過幾段工作經歷？

離職過的人，不知道是否和我一樣，會有一種，離職以後的評價。

這種感覺，就像你去吃完飯，在大眾點評上面做評價一樣，決定了在你心裡，對這家公司的最後印象？

總共離職了5,6次，有些事情真的不像當初想象的那樣，從辭職過程，看懂了一些道理，看懂一些公司，一些老闆。

類似愛情

有人說，分手見人品，離職也是同樣的道理，能看出你的公司，你的老闆是否值得你去懷念。

記得有人分手以後，說不要打擾，就拉黑，不再聯絡。

也有人，分手以後，說了很多難聽的話，把在一起時忍受的一切，都爆發了出來，並且把責任全部推倒對方身上，不留一點餘地。

也有人，在分手以後，好聚好散，留下那些美好的回憶，把另一個人的出現，當成陪伴自己成長的一段難忘的經歷，感謝對方的付出。

如果是這樣的經歷，哪一個，是可以看得出人品，哪一種是你想要的？

或許這是我感受到的離職類似的愛情。

離職感情

記得一家快消品公司，應該是寶潔，離職的人會有類似校友的通訊錄與聚會，大家作為曾經的寶潔人，都會懷念過去共事過的經歷。

而有的公司，在離職的時候是擔心員工是否會洩露公司機密，檔案，把客戶帶走，各種防範措施。

其實這些東西，在招人的時候，就應該看出來，員工是否是遵守職業道德底線。

若離職的時候，來和員工談這些，並且再三強調，讓員工覺得，前東家像防賊一樣防自己，那樣的感受，是很心寒的。

當然也有一些公司，在離職的時候，是很講人情味的，為員工準備好了一切所需的物品，資料，一些辦理手續的提示。

甚至為某些已經離職的員工，發放工齡獎品。這在畢業的進的公司就做過這事，超過3年工齡的人，夏天發放一臺風扇。最近3個月內離職，工齡超過3年的都可以回來領。為的是感謝員工對公司的付出。

而這些，都決定了公司的口碑，員工才是最好的宣傳渠道，最好的HR。

面試問一句

既然員工可以成為HR，比如內推來幫忙招聘，那麼面試的時候，對於前員工的離職原因，這些是否會有幫助我們判斷一家公司呢？

也許你可以試著問問，你面試的崗位，前面員工離職的原因是什麼。

你能得到一個看似正確的答案，比如回家結婚，為了個人發展跳槽等原因。

但你很難得到一個真實的原因，為什麼？

因為離職的人，基本上不會說真實的原因！

有些人單純就是想換工作，有些人是對公司的發展，人際關係不滿，這些都可能導致員工離職，但是即使和HR說了，HR也未必會跟你說。

只是多問一句，可能會讓你多一線機會，知道這個崗位招聘的原因是什麼。

如果是離職補缺，原因很難知道真實的，如果是擴編，新的崗位編制，那麼或許你可以知道，這個公司可能是在發展，有新的崗位出來。

話是這麼說，新的機會，新的發展，看的多了，也許會感覺到，新的崗位未必是好事。

網際網路公司，創業公司新的崗位，是新的發展機會，也可能是新的坑，這個崗位沒有達到預期成效、業績，就會被砍掉，整個部門或業務線都可能淘汰，賠錢，了事。

對於老闆來說只是一個試錯的過程，而對於員工來說，是一次沉沒成本，一個求職面試入職適應的經歷。

也有一種可能，面試官會和你說，他對這家公司的一些看法或評價，說了好的，你可以追問壞的，也許，這有助於你對這家公司的判斷。

對方覺得不好的地方，你今後也可能會遇到，而這一切，取決於你能否接受。

“接受不了我最糟糕的一面，就不能擁有我最好的一面！”

-end-

你離職的時候，會記得什麼？

公司的人，公司的事？幸福的回憶，或痛苦的記憶？

這一切就像戀愛一樣，像一個人走完了自己的一生，後人在TA葬禮上，緬懷過去的一生。

能回憶起來的一切，都成為了定論，不再更改！