5年工作時間是個跳槽分水嶺
不得不承認,我們已進入一個全民“跳時代”。跳槽之風無孔不入地刮向每個職場人的心頭;跳槽陣營不斷擴充壯大,人心浮動。沒“跳”過的想“跳”,“跳”過的仍然想“跳”。如今的職場,已沒有所謂的純臥槽者。
用“十賭九輸”來解釋執迷的“跳蚤族”再恰當不過了。有人說:“頻繁跳槽者是想不勞而獲。”也有人說:“盲目跳槽無異於職場自殺。”更有朋友風趣地直接將跳槽者與買股票的人相提並論,理由是他們皆為投機者。
我們職場專家認為:仍需以“臥”為先
以跳槽為主要的職業發展手段並不可取。緣由在於:一方面“跳為先”的心態會造成職場人跳槽次數的增加,這對職業發展並沒有好處,甚至會造成職業忠誠度降低與職業含金量消耗的弊端;另一方面,浮躁的跳槽者們將給予臥槽者發展空間。正所謂“眾人皆跳,我獨臥”,臥槽者的契機不降反升。
看來,成功將屬於耐得住性子,“臥槽”之人。可問題是,“臥”到何時才算個頭?
超8成職場人“臥”不過5年
根據我們曾做過的關於“臥槽”的調查,在被問及“你所經歷的最長‘臥槽’時間為多久”時,臥槽時間小於等於5年的人群佔到85%以上。換句話說,絕大多數的職場人在同一份工作幹不了5年。
我們職場專家提醒職場人,當然,工作時間的積累並不等同於職業含金量的提升,臥槽者仍應保持清醒頭腦,晉升不會屬於守株待兔的人。
臥槽晉升必要條件:
條件1 純熟的業務能力:無論你是一名基層員工、一名中層管理者,抑或高階管理層,業務能力始終是考核員工能力的首要標準,這是任何人想要獲得晉升的基本要求(中高階管理者的業務範圍主要就在管理上)。
因此,你需要比別人付出的更多,不斷保持自己進步。
條件2 執著的追求精神:追求業務的純熟,需要有執著的追求態度。俗話說,做一件好事不難,難在一直做好事。將這種精神保持並昇華,就成為一種積極努力的人格魅力。
執著追求的人,一定不是隻付出而沒有收穫之人。不要被眼前一時的得失所迷惑,最終的成績均是源自平時點滴的積累。
條件3 高度的使命感:執著追求的態度可以提升業務能力並卻留下良好的口碑,但努力有時還不夠。如果能從一名基層員工最終被提拔為中、高階管理者,想必你一定是值得老闆信任的員工。如何贏得老闆的信任?以公司為家?總之,高度的使命感不可或缺。(完)
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