工作時間越久其實越難跳槽

曾有網友在權威網站裡感慨自己八年的工作經驗，卻仍然找不到工作。應該說，在職場中，豐富的工作經驗對於求職者來說是很有競爭力的砝碼。但是，萬事都不是必然的，一些情況下，它也可能成為你的劣勢。
　　
　　求職者在找工作前首先要明白：公司要的是對的人，而不是最優秀的。也就是說，企業考慮的是價效比。如果能力超過這個職位，薪水也肯定超過這個職位，對用人單位來說，肯定是不很合算的。
　　
　　所以，在普遍所有公司都開始緊縮人力成本的現時，會有些工作8年以上卻沒有達到管理級別職位的人價效比，還不如那些只工作三五年薪水要的不多的人，這可能和求職者就業前沒有很好的職業規劃有很大關係。
　　
　　以下結合網友的經驗，給大家列出可能的原因：
　　
　　企業節省成本
　　
　　網友“matilu08”：企業想節省成本，對於一些非重要崗位，幾本上不招有多年工作經驗的應聘者。就算你不太注重薪資水平，招聘方也會選擇年紀較輕的。
　　
　　網友“smileleng”：問題的重點就在你的“工作經驗”上，由於你有8年工作經驗，所以，你的開價就不會低，那麼對於公司來說，它有自己的成本控制，因此，只可能招符合他們公司成本的人員。
　　
　　網招職位可能是廣告
　　
　　網友“哥說傷不起”：看下有的公司，是不是一直在招聘，比如說大半年都在招人，還有一次招好多人，還有粉絲團，因為那樣的公司只是拿招聘打廣告而已，想讓你點選他們的網站和商城等等，要麼那家公司就是新開的，要麼就是位置非常偏僻。這樣的你投了也白搭。
　　
　　挑準時間和地點
　　
　　要了解人才市場的基本行情。一般在7、8月份的招聘淡季裡，很難找到讓你滿意的工作。因此，在淡季找工作一定要調整好心態，如果不急著找的話，還是等到“金九銀十”的招聘旺季時，在好好找工作也不遲。
　　
　　另外提一下，找工作的話，如果不考慮地域因素，可以儘量在北上廣等一線城市投遞簡歷，畢竟大城市就業機會多。
　　
　　工作能力最重要
　　
　　網友“veslam”：無論多少年工作經驗，企業看你是否能創造出8年工作經驗的效果來。很多工作2-3年的人員，還沒我們學校研究生有能力。就在那裡談工作經驗。8年工作，如果你到企業去了，能創造出像是真正有8年工作經驗的人的能力，肯定找到好工作的。關鍵要看自己的能力，其它的不是最重要的。
　　
　　試想，想要一份該給8年工作經驗的人的薪水，但是卻做不到一個8年工作經驗的人應該創造的價值，這樣的求職者誰要？