HR探討人情留人 靠漲薪留80後90後越來越難

晚報訊 隨著 “80後”、“90後”漸入職場，中國企業人力資源管理迎來新挑戰，尤其年輕員工頻繁跳槽給企業帶來了不小的困擾。日前，在前程無憂主辦的“愛上職場，享受工作”HR業界研討會上，不少HR表示，在勞動力成本持續上升的情況下，一味靠漲薪留人已難以為繼，企業正在制定各種富有人情味的人才保留策略。

來自全國的300多名HR高管參與了研討，分享各自的人力資源管理經驗。“如今，在勞動力成本持續上升的情況下，企業一味靠漲薪攬才、留人已難以為繼。”不少參與研討的HR表示，越來越多的企業已意識到了這點，比起用高薪從外部“挖”人，企業更注重內部的人才培養和保留制度。除了將漲薪作為激勵手段，不少企業正在嘗試各種富有人情味的人才保留策略。浪潮集團人力資源總監蘇玉玲表示，該公司把內網改成了年輕員工喜聞樂見的微博形式，鼓勵他們留言、交流。而獲得“中國最佳人力資源典範企業”之“最適合女性工作場所”的通用電氣中國組織發展經理沈鷹介紹，該公司專門設立了一個獨立於公司的 “職業女性聯盟”，從女性員工入職第一天起即為其匹配導師、女性教練、夥伴，指導她們工作和生活上碰到的各種問題，隨著溝通加深，許多成員對“職業女性聯盟”產生了家一般的眷戀。