90後的月薪到手4000元，正常嗎

有網友問：“90後”的月薪到手4000元，正常嗎？

首先，這個話題可以再具體一些來討論，比如“90”後是指95後還是95前？如果95後，很多尚未畢業或者剛剛畢業不久，到手4000一個月也非常普遍；而95前的，有些可能月入4萬都實現了！還有比如城市的差異也很明顯，你要是在北上廣深杭，一個月稅後4000肯定不算高，在城市也是中等偏下了，但是你要在三四五線城市，我覺得90後拿到4000月薪也不是啥丟臉的事。

下面，就這個話題，我們具體展開聊聊，我個人說三點想法，僅供參考。

一、薪資和能力相匹配，有多少能力就賺多少錢

我覺得眼下這個職場上 ，收入有差距很正常，人的能力有多大差距，收入就可能有多大差距（含著金鑰匙的除外）。

我有個學弟，也是90後，30歲不到，畢業後就開了自己的公司，做廣告設計，幾年打拼下來，他一年收入可以破百萬了！

而這位學弟的同學，很多一個月才到手四五千。

你說這樣的差距豈止是幾倍之多呢？他告訴我，每次同學會那些混得一般的同學總是各種羨慕他，焦點都在他賺到的錢上面，可從來沒人問過他是如何做到30歲以前年入百萬的？

其實這些年，我知道他是如何過來的。

一方面，公司成立以後，他為了開展業務非常拼，加班出差不斷，雙休日基本也都犧牲了！在各種挫折和困難中，他的能力提升很大！職場人際關係處理非常厲害了。

另一方面，工作忙碌之餘他還不忘記繼續學習來提升自己，堅持看了很多書籍，還外面去參加培訓班。

他的努力遠遠不是那些同學可以比擬的，別人只看到他賺錢多，卻不知道他付出了多少！

所以，月薪4000到底少不少，要看你自己的能力值多少？,能力值4萬，只拿4000，當然太少了！獵頭等著排隊來挖你。能力值4000，也拿4000，當然也是合理，為啥要怨天尤人呢？

二、月入4000合理不合理，也要看你的職業發展階段

說說我當年畢業時的薪資，我10多年前剛開始第一份工作的時候，試用期拿到第一個月薪資扣除五險一金到手才800元！

要不是趕回家裡住，基本上是自己的溫飽都不夠的！

可後來轉正以後收入慢慢提升了，到了3000、5000，然後8000、10000這樣增加上去。

回想當時，我一點也沒有抱怨老東家才給我800（同期的同學第一份收入普遍超過2000那時候）。

我不抱怨，主要是覺得這家公司給了我職業成長的機會和舞臺，我一個不是學人力資源科班的畢業生，老闆願意讓我負責全部的人力資源模板，而且是交給一個0基礎的畢業生！

這對我來說是莫大的感激，錢雖然很重要，但是我知道快速學習和成長更加重要，正是老東家給我的鍛鍊，才有了後來快速的專業成長。

當然，如果你職業發展已經到了一個成熟期，具備了能力，還只拿到4000的月薪，我想那可能是你的平臺問題，你的能力不變現，學得再多也沒有多大意義。

三、想要賺錢多，關鍵就做到兩點

現在許多朋友經常會給我留言，問我該怎麼樣賺更多錢，能擺脫底薪的局面？

實際上，我覺得要賺錢多，關鍵就是做到兩點。

第一點，就是學習力。

這個時代，變化太快了。你大學四年所學的知識，畢業後能保留50%就不錯了！到了工作兩三年後只剩下10%都不到！

所以不學習，如何更新知識、技能和理念呢？

我自己工作這些年的體會是，要想成功，必須終身學習，你可以短暫不工作，但是你不能停下學習的腳步。

有個全職媽媽曾對我說，辭職後在家帶娃才一年，重新回職場就感覺自己完全跟不上節奏了！

這過於真實，職場就是如此殘酷，容不下你一點的懈怠，所以90後的你，對4000月薪不滿意，有危機意識其實是好事，至少你還30歲都不到，努力學習去追趕別人完全來得及。

第二點，就是執行力。

大多數職場打工族來說，你的變現主要依然執行力，也就是把事情做完，做好，那麼就意味著績效高。所以加薪、升職、獎金等都會隨之有增長的空間。

我有個做HR招聘的朋友，他就是招聘執行力很強，領導交給的招人任務，從來都是提前完成，且員工素質都不錯，所以幾年下來，從一個招聘專員做到了招聘高階經理，月薪從3000漲到了2萬。

這就是一個優秀的能做事的員工的價值！

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