你會選擇大廠的外包offer嗎
臨近年底,很多人都開始看起了外面的跳槽機會,我的小夥伴sasa當然也不例外——大家都是這山望著那山高,都覺得外面的世界更精彩,趁著年底各大公司HC慢慢放出來的節點,正好圖個加薪的好機會。
幾輪面試下來,有個知名外企大廠給了她一個不錯的offer,薪資福利都蠻契合她的期望,但就是——HR跟她說,今年的編制滿了,只能和第三方籤合同——就是所謂的外包。
但保證薪資福利都是和內部的正式員工一樣一樣的,還有轉正機會,一旦有編制空出來,可以立馬重新籤本部的合同。
Sasa有點猶疑,之前多少也聽說過籤外包的一些風險,可是HR承諾的同等薪資福利又很誘人,這機會是如此難得,難道就這麼輕易拒絕和放棄了嗎?
我告訴她,先別急,我們來細細分析一下這個機會到底是好是壞,外包是否如傳說中的那樣洪水猛獸,再來決定是否要抓住這個機會。
何為外包?
通常我們所說的外包,就是指勞務派遣。
舉個非常簡單的例子,某大廠與A公司簽訂了勞務派遣合作協議,而你正好是A公司派遣至大廠的員工,你的入職、社保、工資發放、福利等都是由A公司辦理,大廠從某種意義上來說實現了「用人不管人,用人不養人,增效不增支」的最大化人力資源管理效益。
那公司通常會在什麼樣的情況下采取外包這種方式呢?
1、 專案制工程/任務
某些專案的持續時間往往不超過6個月,甚至短至一兩個月,此時招聘一批正式員工對於公司來說就顯得非常地不划算。
怎麼辦呢?使用勞務派遣的員工呀。
2、 替代部分員工
比如休產假的女員工,半年之後就回歸,這時候需要有一個臨時的、替代性的人來彌補崗位的空缺。
3、 輔助性崗位
公司的部分非核心業務可能會外包給其他企業去做。
4、 降本增效
部分公司會出於降本增效的出發點考慮,在發展期的時候選擇將招聘、社保等流程交給第三方。
外包真像傳言的那樣風險多多嗎?
求職時談外包色變,往往是出於以下幾個原因:
1、 薪資福利
通常外包員工享受的薪資福利和實際用工單位是有所不同的。我也曾經聽過一位求職者吐槽:以後再也不進第三方外包了,薪資比其他同類崗位低之外,人家有的福利我們都沒有。
2、 裁員風險
上文中有提到用工單位選擇派遣員工的幾個主要原因,無論是專案制、臨時替補、還是輔助性崗位,一旦公司不需要你的時候,被裁(遣)員(返)的第一個就是外包員工。此時,你只能由實際合同簽訂方再次派遣至其他用工單位,裁員時用工單位所提供的那些補償你都是沒有的,因為你的勞動關係是在第三方公司那裡。
3、 跳槽時
作為一個獵頭,也時常聽候選人講起被嫌棄曾經是外包的不爽經歷。確實,很多企業會介意你曾經是一個外包員工。
以上都是傳說中的外包風險,但是我們也遇到過不少籤第三方的員工,其實是和正式員工一樣的地位、享有同樣的薪酬福利。
裁員時候的風險,雖然公司裁員很多都是從派遣員工開始,但你的合法權益還是受到勞動法的保護的,這一點無論是正式員工還是派遣員工,遇到裁員時,都應該拿起法律武器保護自己。
至於跳槽時,外包一定程度上可能會被嫌棄,但並不代表你完全被否定。求職時大家依靠的都是自己的綜合實力。
簡歷、面試、offer,關關難過關關過,在找工作時,大家都是在同一起跑線的候選人,沒有必要自認為就低人一等了。
是否從此不要選擇外包?
倒也沒有必要對外包如此敬而遠之。
勞務派遣既然存在,就有它存在的合理性,而且法律也允許第三方派遣的存在。
至於我們是否要選擇外包offer,那還是得看我們的職業規劃與職業需求。
像我的這位小夥伴sasa,確實是因為這家外企的編制headcount滿了,經調查,她瞭解到確實中國區有部分員工也都是和她一樣,與第三方簽訂的勞動合同。
並且,也真的如HR所說,過去1年間至少有2位數以上的員工轉為正式編制。
既然薪資福利和正式員工沒有差別,工作崗位也合心意,手上又沒有更好的選擇,為何不先接下這個offer呢?
獵頭從業幾年,我也見過幾位候選人把大廠外包作為有力的跳板,進入到真正夢想的圈子,他們沒有浪費在外包的幾年時間,熟悉業務、積累人脈資源,要麼抓住機會內部轉正,要麼再次跳槽時充分展示自己的實力成為了大廠的正規軍。
說到底,讓我們糾結的,是自己手上明明沒有更好的選擇,卻又嫌棄手上僅有的選項。
如果是你,你會選擇大廠的外包offer嗎?
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