被HR問:你現在手裡有幾個offer?
面試的時候好多人會被HR問“你現在手裡有幾個offer?”,這個問題說大不大,說小不小,但是回答好了絕對是加分項。
HR為什麼會問這個問題?
他對你可能感興趣。
想確定你是在職還是離職狀態。
想確定你什麼時候可以到崗。
只是一個流程性的問題,不要多想。
注意,如果是面試最後問的話,他可能對你很有意向。
如何回答這個問題?
首先,基於一個原則“真誠”,在這個問題上先不要想著編虛假資訊。但是,如果你覺得這個問題可能影響你的面試結果,用一些技巧也是可以的。
我們分三種情況來分析這個問題
1. 長時間沒有offer
首先,對於這群人,在HR的心裡會留下懶散,不愛工作的標籤。
換句話說HR會認為你這麼長的時間裡根本沒有找工作,也沒有想著要找。
出於某種壓力才來碰運氣試一試(但是,有很特殊情況的例外,如疾病、重大家庭變故、個人規劃等)。
這種情況下,面試成功的機率會大打折扣。
其次,這類求職者會給人對自身定位不清晰的印象。
俗話說的“高不成低不就”就是這個意思。
對於自己心儀的崗位和公司,因為自身能力等方面素質達不到要求,不會被錄用。
對於有意向錄用的公司,自身又不願意降低要求去。也不會去根據自己的問題去針對性的解決。
例如學習一項技能,找專業的人力資源諮詢公司發現問題等。
這樣不知變通的行為很難和其他競爭者比拼。
在某些方面存在明顯的自身問題。
個人原因往往佔了絕大多數的比例,不要說什麼大壞境不好,不好就業。這類藉口不應該成為找不到工作的主要原因,如果根據自身適時的調整求職計劃。找到一份工作應該不算很難的事。
所以,是否應該反省一下是不是自己在溝通表達,與人交流方面是否存在問題,導致屢戰屢敗。
2. 2-3個月沒有offer
一般情況下2-3個月沒有offer是正常的。
因為個人可能因為自身因素調整工作和生活計劃,或者其他方面的考量,沒有急於忙著無縫銜接工作。
這個時段有2-3個offer是較合理的狀態。
求職者如果在這些時間裡都一直在求職,拿到2-3個offer是健康的職業評估,
一定程度能說明求職者自身業務能力。
和第一種情況一樣都是合理的。
有太多offer會給人很挑剔的印象。
如果告訴HR你有10個offer。
HR內心OS:有這麼多還能面試,是顯得自己有能耐還是故意浪費我時間?我們公司有什麼把您這尊大佛吸引來了?也太挑了吧,以後能和同事們一起好好合作嗎?
3. 1個月內沒有offer
這個時段沒有offer太正常了,沒什麼好說的。
如果你覺得這個問題會影響面試結果的話,說有1個offer在手,可能是一個比較有意思的回答。
意思是,我業務能力尚可,但是更看重貴公司的面試機會,會給HR一下好印象。
再重複一下,因為各種原因,每個人的空窗期可長可短,只要合理,HR一般不會因為這個問題來決定是否錄用你。
誠實的溝通和交流是最重要的。
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