決策和分析能力面試題
簡言之,做決定就是從某一問題眾多的答案中選擇一個。決定能力是衡量應聘者綜合能力的非常重要的指標之一。當今,你如果不知道某位應聘者是否具有材料收集、資料分析和系統推理能力的話,你是不能聘用這個人的。有經驗的應聘者知道,決定是不能在真空中做出,必須考慮到某個決定對公司其他方面的影響。下面的問題可以幫你考察應聘者在這方面的能力。
你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺?請根據你以前的工作經歷來談談你的體會。
舉一個過去的例子說明,在做出決定時,必須進行認真分析、周密考慮。請說說你做決定的過程。
如果我們讓你幹這個職位的話,你怎樣決定是否接受這個工作呢?
你為什麼幹這一行,而不幹其他行當呢?
你一生中做出的最有意義的決定是什麼?那個決定為什麼有意義?那個決定是怎樣做出來的?
當你要決定是否試做全新的事情時,你對成功的把握性有多大?
在你的前任工作中,你根據什麼標準決定是否做些不屬於你工作任務的任務專案?
你為什麼在事業的這個階段決定尋找新的機會?
假設你想要給自己找一位助手,有兩位候選人,你怎樣決定聘用哪一個呢?
假如另一部門的某位員工經常來打擾你部門員工的工作,你有哪些辦法可以解決這個問題?你會選擇哪個辦法?為什麼?
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英語面試祕訣:時態、文化、才能三合一
近年來,隨著越來越多的外商的進駐,很多人在應聘的過程中都很有可能會被要求參加英語面試。本文根據實際情況總結了三條重要技巧,相信會對即將參加此類面試的人提供一點幫助。技巧一:注意英語時態的變化運用應聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準備與練...
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面試問題的常見錯誤回答
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必問題:對薪酬的期望
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