當能把這4個問題都回答好,基本上也就可以獲得offer
某網際網路公司要招聘一名人事專員,沒有專業、工作經驗的限制,吸引很多大學生投簡歷。3天之內,招聘負責人共收到60多封簡歷,初篩了10位同學來面試。之後只有2位同學獲得了複試資格。
面試官對每位求職者都問了同樣的4個問題,提問過後,80%的候選人就被直接淘汰了。當然,能把這4個問題都回答得很清楚,基本上也就可以獲得offer了。
問題1:你記得這個崗位的招聘要求麼?
這實際上就是招聘網站上的招聘資訊,裡面詳細說明了招聘崗位的日常工作和任職要求。其實這個問題並不難,但多數求職者都不能把這個問題回答全面。
問題2:你認為自己具備這些條件了麼?說說你的理由。
有些求職者因為沒記清楚崗位要求是什麼,自然無法把這第二個問題回答好。
有些求職者雖然記得了崗位要求,說明自己具備XXX能力,符合XX要求,但只是自說自話,沒有例證和數字來支撐,基本不具備說服力。
如果你應聘某一崗位,連自己都說不清楚自己是怎麼符合崗位要求的,那這次面試還能“有戲”麼?
問題3:假如讓你用office軟體在word文件裡繪製一個招聘流程圖,你該怎麼操作?
幾乎每份簡歷都寫了熟悉辦公軟體,有的還寫了通過計算機二級或者三級。招聘資訊裡有明確的要求“熟練掌握office辦公軟體”,但HR無法直接在簡歷中篩出優劣,因此,面試中專門設定了這樣一道問題。
所有求職者都對面試官表示自己熟悉office操作。但聽到這個問題之後,只有1名求職者可以直接回答出來,另外1名求職者雖然回答得不太好,但是可以在電腦上操作出來。
問題4:就你的理解來看,你覺得你入職後可能要做哪些事情?
這個問題是在考察求職者對崗位的認知和準備。你重視這次面試麼?你瞭解這個崗位麼?無論你是否具備相關的經驗,你對這個崗位有哪些準備?如果不瞭解入職後的日常工作,那你如何能勝任工作,如何能快速上手?
考核結果是,只有幾名求職者對崗位工作能說個大概,有的求職者(非人力資源專業的大學生)甚至連人力資源6大模組都分不清楚。大多數求職者面對這個問題都顯示出了一種“茫然不知所措”的神態。
通過上面這個例子,我希望求職者可以獲得如下啟示:
第一,應聘XX崗位必須瞭解崗位要求,唯有如此,才能有的放矢展現自己。
第二,針對應聘崗位裡的每條要求和每條標準,都應該舉出例子說明自己具備相應的能力,符合相應的要求。
不能泛泛而談自己XX能力強,XX技能不錯,這樣表達只是“王婆賣瓜,自賣自誇”,完全沒有說服力。
第三,針對招聘資訊裡要求的技能和知識,一定要熟練掌握,不能只懂皮毛。
比如,你說你熟練操作office軟體,那在word文件裡,你會設定頁首頁尾麼?你會給文件加目錄麼?在excel表格裡,除了加減乘除,你會通過資料生成圖表麼?你會使用一些複雜函式麼?你會建立資料透視表麼?在PPT裡,你會設定複雜動畫麼?你會設定幻燈片母版麼?你能輕鬆把一個PPT調整成寬屏尺寸麼?多提幾個問題出來,你往往會發現,自己對技能的掌握還有很多可提高的地方。
第四,針對應聘崗位,你要了解崗位的日常工作內容,對崗位做更多的準備。
想做到這點並不難,你可以去問有相關工作經驗的師兄師姐,你可以在知乎上查詢相關內容,甚至還可以去在行、分答平臺請教行業達人。
總之,只要你認真做好準備工作,就可以把命運掌握在自己的手裡。否則,你只想碰運氣,你只能依靠面試官今天心情好不好,你只依靠臨場發揮,這樣就會讓自己的求職之旅越來越被動。
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