工作6年，月薪只有3000塊？

薪水是每個職場人都關心的話題，它不僅直接影響自己的生活質量，還是衡量一個人能力和綜合素質的重要標準之一。如果你工作了好幾年，薪水卻只略微漲了一點，甚至仍然原地踏步，那該怎麼辦呢？向陽生涯職業諮詢機構分析表明，有超過五成以上的大專以上學歷的職業白領，由於各種原因，工作5-6年後，月薪仍只有3000左右。那究竟原因何在？如何快速擺脫低薪狀態，衝剌高薪呢？

　　向陽生涯職業諮詢案例

　　為什麼薪水總在3000打轉？

　　Andy是以優異的成績從一所著名的醫學院畢業的。那個時候，他是那樣地驕傲，作為著名醫學院校的高材生，他也確實有驕傲的資本。可是，一晃工作有6年了，中間還跳了一次槽，到現在為止，他的月薪才3000塊。想想那些月薪七八千，甚至上萬的老同學老朋友們，這令他很想不通，鬱悶異常。

　　剛畢業的時候，Andy進了某家醫藥企業從事醫藥研發工作。剛開始，他很想好好作為一番。可是後來，他感到醫藥研發這一行似乎並不那麼景氣，自己和同事也沒什麼共同語言，薪水也不高，月薪才2500元。以他的能力，絕對不該滿足於從事這種枯燥的工作。這樣想的同時，他也就沒有盡心盡力，所以在崗位上業績平平。過了3年，他就跳槽了，由於對醫藥市場的熟練，他開始做醫藥代表。未曾想到的是，這份工作也不對他的胃口，和同事也相處不好，到頭來，又幹了3年，薪水卻依舊是原地踏步，底薪加提成每個月也不過拿到3000出頭一點。Andy想想，真有些胸悶，以前在一起的同學甚至有些成績完全不如他的，現在哪個薪水不在5000塊以上？Andy知道，自己的學習能力還是非常強的，但是他實在找不到問題所在，失意的他來到了向陽生涯尋求職業規劃專家幫助。

　　向陽生涯職業規劃專家分析

　　觀點：職業規劃專家洪向陽-《職業規劃崗位資格證書》專家委員、向陽生涯首席職業規劃師

　　分析導致低薪的原因

　　向陽生涯職業規劃專家分析了Andy的情況後認為，導致Andy目前薪水止步不前，職業得不到進一步跨越的原因主要有三方面：

　　首先，他沒有建立起對工作的盡責盡力的態度，始終不夠熱誠。

　　二是，我們可以瞭解到Andy其實是一個有點孤傲的人，不太懂得溝通技巧。工作不順心，他首先是想到的是挑刺，有些看不起現在的工作，也看不起同事，當然他在人際關係上也很難處理妥當。

　　三是，他沒有好好為自己進行職業生涯規劃。到目前為止，Andy的職業發展都帶有很明顯的隨意性，缺乏理性的思考和規劃，也沒有認真思考過自己究竟擅長做什麼，想要做什麼。

　　我們看到，當初畢業時，Andy並沒有為自己好好規劃一番，就找了一份其實自己並不喜歡的工作。果然不久以後他就感到不合適，導致他對工作不用心，不熱誠。又由於不喜歡這個工作，當然也不會喜歡工作環境，導致和同事們到了無話可說的地步，在同事眼裡他會顯得很孤僻，那麼自然也更疏遠他。這樣自然也會傳到領導的耳朵中去。再加上沒什麼業績。到最後，就成了這樣的局面，工作有一定時間了，薪水卻還是在原地徘徊。

　　向陽生涯職業規劃專家建議

　　觀點：職業規劃專家金培華-《職業規劃崗位資格證書》專家委員、向陽生涯職業規劃師

　　低薪不可怕，可怕的是無方向

　　低薪並不可怕，可怕的是沒有方向，沒有出路。向陽生涯職業規劃專家認為，對於一些已經有了5年、6年、8年甚至更長時間工作經歷的職場人士來說，如果自己的薪水與同事、同行或者同學相比有著明顯的差距，而自己的學歷、資歷和能力又似乎並無明顯缺陷，那麼，低薪可以說是一種訊號，它表明你的職業發展存在著一些危機。我們必須首先找出問題的根本原因所在，然後才能制定相應的解決方法。

　　首先我們每個人都必須明白，只有有了足夠的熱誠，你才能把工作做好，你才能獲得加薪和升職的機會。這裡，有一些比別人做的更好的小祕訣，比如，要全心投入工作，要養成一種緊迫感，一次專心做一件事，並且用最快的速度完成；要專注於高附加值的工作；學會集中處理性質相近的工作或是活動；儘量簡化工作流程；等等。

　　其次，有時候，想要獲得加薪，你還需要適當地運用一些小技巧。比如，尋找合適的時間、地點向老闆大膽真實的說出自己的願望；在加薪談判中，不要只顧你自己，而是要確信你提出的建議能使公司整體受益；通過老闆的祕書、親密朋友等側面轉達加薪要求等等；當然，關於加薪技巧方面的文章，您也可以通過向陽生涯的專業網站中國職業規劃網學習得更多。

　　最後，也是最要考慮的是，是否自己的職業規劃出了問題，從而導致人職不匹配或者不能發揮自己的特長？請問一下自己下列問題，目前的工作真的是自己所要的麼？能夠發揮自己的特長麼？在目前的崗位上有長遠的發展麼？等等。如果自己不能清楚地回答上述問題，那你的職業發展道路就會存在"先天"的缺陷。這時請儘快先處理自己的規劃問題，若自己解決有困難，不妨請具有專業資質的職業規劃諮詢機構幫忙。切記，漫無目的地隨意發展不可取，必須對自己進行理性的職業規劃。

　　Andy在和向陽生涯職業規劃師的溝通中，發現了自己在職業規劃、工作態度、人際溝通等方面的問題，目前已在職業規劃師的協助下制定了合適的職業發展方案及加薪策略，並且已取得了很好的成效。

　　低薪的原因有很多，每個人的原因各不相同。假如你想擺脫低薪的困擾，首先還是要找到自己的問題所在，必要的時候，你可以請具有專業資質的職業規劃專家來協助你找到問題、制定解決方案。那些工作數年，月薪才只有3000的朋友，你有沒有從這裡學到什麼呢？為了擺脫低薪，衝刺高薪，趕快行動起來吧！