職場中的35歲現象
在當今的勞動力市場上,存在一種“35歲現象”,不僅對求職者的影響較大,對企業在職員工也造成了不小的衝擊。35歲彷彿成為一道坎,困擾著許多人。
在當今的勞動力市場上,存在一種“35歲現象”,不僅對求職者的影響較大,對企業在職員工也造成了不小的衝擊。35歲彷彿成為一道坎,困擾著許多人。
一方面,年齡過了35歲後,工作職位不高不低、前途未卜,公司裡應付上司和下屬,生活中照顧老人和孩子,掙扎於工作和生活的雙重壓力下。另一方面,走進人才市場,很多招聘單位明文規定的人才為35歲以下,面對每年大批量的畢業生,35歲的職場人要想不被淘汰,除了“與時俱進”外,還得重新找準定位併合理調整職業預期。因此,很多人把35歲視為職場“瓶頸期”,考量的不僅是能力,更是一種心態。
但35歲也並非是所有人求職和晉升的門檻。有人也認為,門檻的高低和職場人的含金量成反比,個人含金量越高,門檻要求越低。只要你的工作業績和專業技術都具備一定的優勢,35歲或將也會是你職業發展的黃金期。
那麼,35歲,到底是職場的“瓶頸期”還是“黃金期”?其實都是因人而異的,自身的能力夠強,心態夠好,35歲或許就是職場“黃金期”。
1、正是“高速飛馳”的時候
從職業生涯的不同階段來看,22歲前是學習探索階段,22歲到25歲是職場進入階段,而35歲是一個人精力旺盛、經驗豐富、事業得到迅速發展之時。如果用開車來比喻,35歲正是加上五擋在高速路飛馳的時候。俗話說,“老將出馬,一個頂倆”還是有道理的。隨著人才市場趨於理性和成熟,企業要在激烈的市場競爭中立於不敗之地,也會越來越器重有工作經歷和業務知識豐富的人才。
2、是實現自我價值的最佳時機35歲應該說是職業生涯中承上啟下的重要階段。在經歷了具體事務操作後,隨著經驗越來越豐富,處理問題上更加成熟穩重。20多歲的人被許多產業型企業認為尚須鍛鍊,40多歲的人不受提拔或非技術骨幹,往往被企業認為是“雞肋”。35歲則代表著不盲從,有自我主見,經歷過風雨的勤懇一族,會被委以更多的重任。所以說,35歲是一個很重要的過渡階段,處理好了,對人生的職業生涯會起到非常大的推動作用。可以更好的實現自我價值。
3、現身說法:進取派
37歲的秦惠現在是一外企的財務經理,工作也都做得順風順水。雖然對企業的財務領域已經很熟悉,但他總覺得在其他方面有欠缺,綜合競爭力不行。為此,秦惠一方面通過利用業餘時間幫多家不同行業的私企代賬,瞭解其他財務相關領域。另一方面,秦惠也瞅準時機在知識更新上下工夫,包括就讀在職工商管理碩士課程,提升理論和管理知識,積累人脈;以及參加注會考試,增加職業晉升砝碼。就這樣,在不斷的學習深造中,秦惠的含金量不斷增多,雖然已經過了35歲,但是升職加薪全都眷顧了他。
我們通過招聘廣告就會發現,企業在招聘35歲以下的員工時,往往是基層工作崗位,招聘要求一般是學歷要求、個人素質要求與工作能力要求。而放開年齡限制的招聘一般多為中高層管理崗位,招聘重點都放在工作業績、行業經驗和專業技術職稱等方面。在招聘管理者崗位時,年齡限制往往會放寬至45歲甚至更高。
通過招聘要求就可以看出,對年齡已到35歲的職場人來說,大多數人應該達到一定的職業水準。從大學畢業邁入職場,到‘35歲危機’,至少會有十幾年的職場積累時間。通過之前的積累,35歲的職場人士應該具備了心態穩定、信心充足等心理素質。從能力上來說,首先應該成為了能夠勝任本崗位的‘行家裡手’,具備了較豐富的工作經驗,有較強的工作能力,在完成本職工作上應該有‘駕輕就熟’的感覺。
(文章來源:牛壯實和MBA)
-
職場打拼技巧:學做會欣賞風景的驢
最近蹦蹬心情有點兒頹,有點兒頹……幹什麼都沒勁。妝懶得精心化,衣服懶得刻意挑,車懶得開,計劃表懶得做,調研報告懶得寫,客戶懶得見,電話懶得接,天兒懶得聊,飯懶得吃……蹦蹬懷疑自己病了,她翻了N多的醫書,估計自己得了血液病,因為血液病症之一就是疲勞。蹦蹬嚇死啦,蹦蹬最...
-
必須學會如何進行有效的職場溝通
人自帶社會屬性,溝通是人與人交往中的永恆話題。良好的職場溝通能力既是建立良好同事關係的基礎,又是影響個人發展、促進團隊團結的因素之一,高質量的職場溝通是當代職場人的必備素質。因此,我們必須學會如何進行有效的職場溝通。選好話題進行職場溝通前,先確定自己...
-
職場新人必須牢的12條職場魔鬼定律
都知道2011年就業形勢嚴峻,尤其是應屆畢業,能找到一份滿意的工作實在是不容易!有的求職者找到工作後,滿懷期待走馬上任,卻發現“水土不服”,難以適應新的工作環境,或者適應不了職場定律,這個時候該怎麼辦?要避免遭遇這種狀況就得牢記以下12條職場魔鬼定律!1、活躍定律領...
-
十種讓技巧讓工作變得簡單高效
1、問清楚工作的目標與要求,可避免重複作業與減少錯誤的機會你的一天只有1440分鐘,你能完成多少的工作?在資訊龐雜、速度加快的職場環境,我們必須在愈來愈少的時間內,完成愈來愈多的事情。在如今愈趨複雜與緊湊的工作步調中,“保持簡單”是最好的應對原則。“簡單”...