35歲，職場還有上坡路嗎

最近的熱播劇《我是餘歡水》，講述了一個小人物餘歡水的故事，道盡了中年人的心酸。

餘歡水遲到被罰、業績墊底、被領導訓斥，被徒弟鄙視，被同事嘲笑。

餘歡水的經歷，戳痛無數中年人，也引發思考，人到中年，還有上坡路可走嗎？

職場對中年人有多殘酷？

餘歡水在一家電纜公司任銷售員。10年前他意氣風發，可突如其來的一場車禍，讓他萎靡不振，性格大變，進而一步步從精英變廢柴了。

他連續5個月業績不合格，成了單位裡業績最差的人。

經理對他沒有好臉。大雨天，他找經理請假，想提前去接孩子放學，可經理偏偏不批准，說他混成這樣還有臉接孩子，他要是敢早退明天就不要來上班了！餘歡水憋屈得一個人躲到廁所裡暗自崩潰。

因為業績不好，餘歡水只好求助於徒弟。徒弟是銷售王，業務都做不完，餘歡水想讓徒弟把做不完的業務分給自己一點，可徒弟不但不幫，還嘲諷餘歡水“傷了腿不要緊，千萬別傷了腦子”，引得其他同事哈哈大笑。

職場不相信眼淚，只看業績，餘歡水被領導訓斥，受同事嘲笑，像極了現實中的中年人。

他們的遭遇比餘歡水更悲慘：

有老闆說“公司不養閒人”，10年老員工被辭退；有工廠寧願多花1000招新，也不給老員工加500；有單位給新人加薪，倒逼老員工離職；還有大公司集中清理34歲以上的老員工…

職場中年人，他們經驗豐富，也積累了人脈，工作駕輕就熟，他們也並非不努力，可職場對他們就是這麼殘酷，有多少中年人被輕視、被排擠，他們只有忍氣吞聲、不得不認慫。

年紀大沒有競爭力

是成年人最大的錯覺

電視劇《小歡喜》裡的方圓，名校畢業，在45歲時突然被裁員，竟然找不到一份合適的工作，只好每天假裝去上班，實際是到商場、超市一坐就是一天。

現實社會裡，唐山收費站的那個大姐，等收費站取消了，才發現，自己36歲了，沒單位要了。

正因為有太多的中年人被裁員、被“清理”，所以很多人便認為，年輕就是資本，年齡就是職場最大的競爭力。因為當你年齡大了，精力比不上年輕人，價效比遠低於年輕人，公司自然不願意要你了。

其實，並非如此！

在職場，有的人30多歲就沒人要了，可也有人40多歲沒有中年危機，還有人即使80歲依然是搶手貨。

很多演員30多歲就接不到戲了。可40多歲的袁泉，演一個角色紅一個，在回答“中年職場危機”問題時，袁泉說：“我不知道它為什麼會成為這麼大的一個話題。對於我自己來講，我沒有什麼所謂的危機。”

還有一位83歲的學霸奶奶應聘阿里巴巴，從眾多人選中脫穎而出，83歲的她思維敏捷，出口成章，並且她還是十幾個群的KOL（意見領袖），經常組織線下活動。

人在職場，從來都是看能力和價值，當你能力超強，足夠有價值，年齡都不算事兒。如果你沒有價值，沒有一技之長，到時候公司拋棄你時，連聲招呼都不打。

為什麼老闆們會先清理老員工？先裁中年人？因為這些老員工沉溺於自己的“舒適圈”裡，他們要麼牴觸變化，要麼成長太慢。

這個時代，任何人都如逆水行舟。只有拼盡全力的努力，你才能看起來毫不費勁，才能跟得上企業的發展，才能不被這個時代淘汰。

你越懼怕改變，越追求穩定，就越是危機重重。

反脆弱

就是你中年逆襲的上坡路

塔勒布曾提出過一個“反脆弱”的概念。

就像風會熄滅蠟燭，卻能使火越燒越旺一樣，當暴露在波動性、隨機性、混亂和壓力、風險和不確定下時 ，你好好把握，反而能受益壯大，就是反脆弱。

職場中年人想要逆襲，就要提升自己的反脆弱能力。

在這個快速發展的社會，我們不知道明天會怎樣，明年會怎麼樣，十年後又會怎樣，對於這些不確定性，我們要利用它，而不是躲避。

怎麼提升反脆弱能力？要做到這3點：

1、年輕的時候未雨綢繆

從諾基亞、索尼這樣的行業巨頭轟然倒塌，到大潤發易主，再到未來AI時代，50%的工作都要消失，如果沒有危機意識，沒提前做好職業規劃，即使你再努力，當噩運來臨時，你也招架不住，猶如天塌。

所以，在30歲之前，我們就要做好自己的職業規劃並去努力實踐。比如選擇什麼樣的行業，從事什麼樣的崗位，策劃什麼樣的職場進階路線。只有在晴天修屋頂，才能讓你躲避雨天落湯雞的下場。

2、投資自己，堅持學習

曾經銀行工作是“穩定飯碗”、“父母眼中的好工作”，所以前些年很多人擠破腦袋都想進銀行，做個“桂圓”都光榮。

可現在，曾經人們眼中的金飯碗，你想不到有多慘。機器代替人工是未來的大趨勢，銀行不斷裁員。有很多人習慣了按部就班的工作，穩定久了，已經跳不出來了，只好被裁員。

而那些與時俱進、持續學習的人，他們學習新知識，比如移動支付、線上融資業務知識，跟得上這個時代，繼續有份好工作。

有句老話“活到老，學到老”，現在則變成了“只有學到老，你才能活到老”。

3、打造核心競爭力

彼得·德魯克說：最重要的是，專注於你的長處，把自己放到那些能發揮長處的地方。因為只有當所有工作都從自己的長處著眼，你才能真正做到卓爾不群。應該儘量少把精力浪費在那些不能勝任的領域上。因為，從無能到平庸要比從一流到卓越，付出加倍的努力。

你要做的就是，發現自己的優勢，然後不斷刻意練習，把它發揮到極致。

在職場更需要“揚長避短”，你的長板決定了你事業的高度。打造核心競爭力，讓自己變得不可替代，就是你笑傲職場的利器。

打鐵還需自身硬，職場也是一樣，讓自己變得有能力、有價值才是最靠譜的。只有這樣，無論你多大年紀，無論你走到哪裡，你都不懼未來。