職場上混到30歲以後，還有什麼機會

很多人都疑問，職場上混到30歲以後，還有什麼機會？

還有的人說，人到30歲以後，就到了職場的“生死線”。

是這樣嗎？

有一次，和一位年紀30多歲的同事聊天，他畢業後就來了公司，已有八九年了，對公司沒有什麼大功勞，但也沒有過失，偶爾也會抱怨公司，但還是這麼無關痛癢地一直幹下去。

我問他：“你一直都沒有想過去別的公司嗎？”

他一臉無奈，說：我現在這年齡多尷尬，30多歲，上有老下有小，自己創業承擔不起這個風險；去別的去企業做管理，也沒有年輕人靈活，趕不上他們的思路；現在再去人才市場找工作，人家都嫌年齡大，我這輩子也就這樣了。”

處境完全是：跳槽別人嫌你老，退休又嫌你小。

那麼怎麼樣才能避免這種情況呢？

1.擁有清零意識

很多公司更願意在新人身上下功夫培養，也不願意在老員工身上耗時間。

其中最大的原因就是新員工思想更為活躍，接受新理念，新思想更快。

一個人最難改變的就是自己的認知，最怕的是將自己圈在一個領地，不再探索。

一直堅持自己固有的認知和理念，而不接受新事物和新理念，這將是30歲以後職場人的最大危機。

有個法則叫清零法則，意思是用喝過酒的杯子再去泡茶，怎麼也喝不出茶的清香。

這就好比剛入職的年輕人如同一張白紙，想怎麼寫就可以寫，而30多歲的人，需要擦掉過往重寫。

不要再揪住老師傅當初給你教的那些老三篇去衡量當下的人和事，三年前的新興產業過往時間都已是夕陽。

30多歲的職場人，需要有破的能力，給自己的職場清零，像一個新人一樣重新開始，才能突破天花板，逼迫自己在專業上有新的突破，上到新高度。

2.擁有自驅力

一個人因為某些因素的需要積極主動去工作，並且爭取最大的成功；能在出現問題後積極面對問題，尋求解決辦法，就是自驅力。

美國石油大王洛克菲勒在年輕的時候，想找工作卻遇上了經濟大蕭條。

他去排隊面試，要求很簡單，只是一份工作就行，薪水最低的也沒關係。

進了工廠工作，他任勞任怨，但總想著做更有挑戰的工作。

於是，他從最底層的組裝工人，升職到部門經理助理。

不久又辭職，只因他一心想著如何從零到開始做成功。

一個擁有自驅力的人，他會將自己由被動變為主動。

只要你有眼力勁，願意多做多幹、創造價值，就是為自己創造機會。

你的“主動”是可以給你帶來機遇的。

今天多做一件以前沒做過的事，就為你以後多鋪了一條路。

機會從來都是留給有準備的人，一個擁有自驅力的人一定會永不停止地成長。

3.提高自己的價值

提高自己的價值，就是要提高自己的現值。

未來現金流量的平均值與折現率的比值就是現值。

而提高現值，就得從兩方面開始，讓自己的現金流量增加，降低折現率。

說白了就是讓自己變得值錢，讓自己貶值的慢一些。

讓自己變得值錢就要在自己的崗位做到專業、把一個行業耕深，成為不可替代；而讓自己貶值的慢一些，一方面需要不斷更新知識，另一方面需要把目光放得長遠一些，把視野放寬，不斷注入新的價值。

學的越多，獲得機會自然也就越多，成長就會更快。

4.培養自己的副業思維

30多歲的人，隨著工作的熟練，慢慢適應工作，開始進入工作舒適區，於是不再想要尋求出路。

的好友靜子是一個不斷挑戰自我，很有危機感的人，在公司勸她退下來之前，就想過退路。她參加過很多培訓，看自己在這方面有能力，就有意識地把它當成了副業。

即使結婚生子，她也一直堅持，沒有中斷，將自己的培訓事業做得風生水起。

她說：“一個人無論什麼時候，都別忘記培養自己的副業思維。就算你在職場上有不可替代的能力，時代要拋棄你的時候，和你連招呼都不會打的。”

有一個三七法則，意思是說，一個商場或者一個超市，只有30%的商品是最掙錢的，其餘的70%都是不怎麼掙錢的。

職場上同樣如此，給自己帶來最大收穫的很可能是那30%的努力，副業也有可能變成主業，主業也許將來就是副業。

這個時代只要有心，遍地都是黃金。

人過三十，有回不去的十八歲，不久就要到來的四十歲天命，

進退維谷，如履薄冰。

把看不順的人看順，把看不起的人看起，

把不想做好的事做好，把想不通的事想通，

把快罵出的話收回，把咽不下的氣嚥下，

給自己多一份底氣，多一個選擇，

無論到那個年齡，那個時代，都不要被淘汰。

不要三十歲前太“閒”，三十歲後被“嫌”！