跨進30歲不能浪費的職場機會

為什麼從20歲到30歲的時間，才可以跳2級，但是很多人卻在30歲到40歲一下子積累身家，成倍數上漲。因為30歲很重要！30歲，人的生理週期、職業生涯週期和庭生命週期完全重疊的時期，人生中最美好的時光。30歲是新工作的組合者，是高效的解決者，是行動中的夢想家。想要抓住機會？想要在你的2007年和泛泛之輩徹底分道揚鑣？想以加速度坐上金字塔頂端的少數幾個座位？

趕緊躍進30歲！(引言)30歲的時候，生命開始展現出一些有意思的情景。比如：如果之前一直愛笑，那麼相由心生，他應該已經有了張舒展的臉。如果一直在職業上深耕，那麼他應該剛剛變成部門主管。如果善於理財，應該擁有了支撐他和同伴創業的第一桶資。量變，突然在30歲的時候，積累成質的飛躍。無論是t恤還是西裝，足球還是高爾夫，單身還是已婚，溫和還是強勢，什麼稱呼都適合30歲的人，他像一個在寬大衣服裡的孩子，慢慢長大，一夜之間發現衣服已經服帖地附在身上，絲毫不差。30歲，人生中最好的時光和最大的轉折一併發生的地方。躍進30歲，把握自己……

生逢30美好時光

30歲左右是人的生理週期、職業生涯週期和家庭生命週期完全重疊的時期。

在生理週期上，30歲是體能、智商、情商三者的平均最高點。

在家庭生命週期上，他們多半擁有了可以自由支配的儲蓄；沒有子女，父母年齡大概在55歲左右，這些都不會分擔30歲人的精力；但是由於產生了組織家庭的慾望，所以開始具備了責任感和社會使命感；有了獨自一人居住，加入社會群體、工作的經歷，人生中的婚喪嫁娶各大情景也在他們身邊發生過，比較全面地體驗了人生，具備了比較成熟豁達的心智。

在職業生涯週期上，30歲已經掌握了基本的工作技能，有了在不同環境、行業的工作經驗，可以結合起來對自己的能力進行公正客觀的評價；從依賴時間和體力的埋頭苦幹向依靠經驗和效率的smartwork轉變；認識到現實的力量，可是又不足以被磨礪得失去理想；剛剛升為初級主管，從日常工作的執行者變成初級管理決策人員；總之，他們以新力軍姿態獲得最多的關注，成為新的接班人培養物件，處在職業快速上升時期的起點。

不能浪費的職場機會

在職業生涯上，不管上升速度如何，不論你所處的職業、產業或是地理位置，你都經歷了3個不同階段：潛力階段、動能階段與收割階段。

潛力階段是指正式教育結束到29歲的階段。事業起步後的5至7年，你經歷了一個個不同職位，也換過幾家公司，慢慢累積了經驗，此時，你的個人價值是以技能及經歷的不同處境為基礎。當你能夠駕馭專業技能、不斷寫下成功記錄，承擔更廣的責任，管理其他人，並且培養事業關係網路時，你的潛力就穩定地轉為經驗。

轉為經驗後，就標誌著你正式進入30歲左右的事業動能階段，真正擁有了“用今天決定未來”的權利。成功人士和泛泛之輩通常就在這個階段分道揚鑣。但在採訪過程中，我們也發現，很多已經在30歲非常成功的職場人卻總是陷入不自覺的奮鬥階段，他們看不清自己擁有的最好利器，雖然具備了很多能在職場上快速前進的“好功夫”，卻不能清晰理論地運用，浪費了很多本來可以事半功倍的機會。而我們就是要提煉出30歲人身上最好的優點，讓未到30歲的人學習，讓30歲的人覺醒，讓已過30歲的人保持。