簡歷要簡,但不能太簡
簡歷技巧1.99W
珠珠最近看到一份“該簡不簡,不該簡卻很簡”的簡歷。
先說“不該簡”處。薄薄一頁紙,除了姓名、出生日期、聯絡方式,兩個學校的進校和畢業的時間,還有一些“放之四海而皆準”的個人特點與能力:“積極樂觀的向上精神,良好的書面與口語溝通技巧,良好的理論、調研和分析能力”等等。既沒有求職意向(根據以往珠珠說過的,這樣的簡歷很容易被人事經理直接扔進廢紙簍),也沒有任何實踐經歷———沒有工作,總有過實習吧?如果什麼都不寫,是不是間接反映出你這個同志缺乏融入社會的能力?珠珠這樣的結論或許有些武斷,但一個人大學畢業後沒工作過,去了國外留學還是沒有工作過,回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才,有多少人事經理敢要?
再說“該簡”處。就這一頁紙中,佔去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學校的教授。珠珠也承認,這種推薦形式很國際化。藉助一個有名望的人為自己找一份工作,這種方式甚至可以追溯到19世紀。可問題是這三分之一“地界”上沒有找到教授的溢美之辭,倒是非常詳細地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。珠珠實在不懂了,莫不是讓人事經理打個越洋電話去證實一下你的能力與為人?這豈不是增加人家公司的招聘成本?
看樣子,各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。珠珠熱線裡也說了很多次,可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。
如,簡歷該簡,但不能簡到把“求職意向”也省了去。記得珠珠說過,找工作,先要對想去的公司做些研究,最基礎最現實的研究就是了解有哪些職位空缺,然後將那些你適合的空缺作為進攻的目標。如果沒有目標,進攻如何組織?即使組織起進攻豈不是白用功?
再如,簡歷該簡,但實踐經驗不能簡。一個沒有任何工作經驗和實踐經驗的人(哪怕你是一隻“海龜”)都無法得到用人單位的信任。珠珠記得有個大企業的人事總監曾說過,招大學生,他們最看重學業。因為好的學習成績至少說明這個學生的學習態度。其次,在學業相當的情況下,他們挑實踐經驗豐富的。這不就結了,實踐能力很重要。
先說“不該簡”處。薄薄一頁紙,除了姓名、出生日期、聯絡方式,兩個學校的進校和畢業的時間,還有一些“放之四海而皆準”的個人特點與能力:“積極樂觀的向上精神,良好的書面與口語溝通技巧,良好的理論、調研和分析能力”等等。既沒有求職意向(根據以往珠珠說過的,這樣的簡歷很容易被人事經理直接扔進廢紙簍),也沒有任何實踐經歷———沒有工作,總有過實習吧?如果什麼都不寫,是不是間接反映出你這個同志缺乏融入社會的能力?珠珠這樣的結論或許有些武斷,但一個人大學畢業後沒工作過,去了國外留學還是沒有工作過,回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才,有多少人事經理敢要?
再說“該簡”處。就這一頁紙中,佔去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學校的教授。珠珠也承認,這種推薦形式很國際化。藉助一個有名望的人為自己找一份工作,這種方式甚至可以追溯到19世紀。可問題是這三分之一“地界”上沒有找到教授的溢美之辭,倒是非常詳細地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。珠珠實在不懂了,莫不是讓人事經理打個越洋電話去證實一下你的能力與為人?這豈不是增加人家公司的招聘成本?
看樣子,各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。珠珠熱線裡也說了很多次,可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。
如,簡歷該簡,但不能簡到把“求職意向”也省了去。記得珠珠說過,找工作,先要對想去的公司做些研究,最基礎最現實的研究就是了解有哪些職位空缺,然後將那些你適合的空缺作為進攻的目標。如果沒有目標,進攻如何組織?即使組織起進攻豈不是白用功?
再如,簡歷該簡,但實踐經驗不能簡。一個沒有任何工作經驗和實踐經驗的人(哪怕你是一隻“海龜”)都無法得到用人單位的信任。珠珠記得有個大企業的人事總監曾說過,招大學生,他們最看重學業。因為好的學習成績至少說明這個學生的學習態度。其次,在學業相當的情況下,他們挑實踐經驗豐富的。這不就結了,實踐能力很重要。
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微軟HR:優秀簡歷堅持STAR原則
教育經歷:到高中為止;受僱歷史:學生求職一般是對應專業的社會實踐活動,學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷;榮譽和獎勵:明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍;姓名和電話:手機必須保證沒欠費,住宅電話也須保證一旦電話打到家裡有人知道此事;專業課程:註明相關課程分...
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製作簡歷的十大必讀技巧
怎樣在薄薄幾頁紙間展露你的才華特長,讓HR一眼相中?不少有經驗的往屆生為互動週刊提供了許多好點子,來看看他們的成功之道吧——1、儘量使用Tab、圓點的專案符號對齊,儘量不用空格找齊。用表格製作也可以,但是傳送word版的時候會很難看。2、最好按照模版來製作簡歷...
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關於春招簡歷的一些簡單的科普
關注的同學都知道,最近又啟動了#春招衝刺季#線上訓練營的活動,主要在簡歷、面試、群面等方面,給同學們一些指導和建議,幫大家在春招中儘快上岸。針對訓練營中,同學們出現較多的問題和疑惑,也在這裡做一些簡單的科普~【簡歷篇】Q1:為什麼簡歷要一頁紙?因為HR看簡歷的時...
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寫簡歷要會巧用YRIS原則
1.心理狀態招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態應該是:1)力爭面試;2)至少儲存;3)杜絕被“扔”。2.記住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面簡...