網申簡歷一定不能忽視的要點

網申是目前大學畢業生及工作經驗在五年以下上班族的一個很重要的招聘求職渠道。面前網申整個行業的發展仍舊處於初級階段，作為求職者，我們的網申簡歷一定不能忽視這些：

網申簡歷:千萬別海投

“海投”曾一度被各大高校畢業生封為“求職聖經”，有些媒體甚至鼓吹大學生進行“海投”，稱其是增加面試機會的重要途徑。

但從企業HR的角度來看，沒有一個HR希望求職者用“海投”的方式來引起他們的注意，每天收到大量的簡歷，大大增加了他們的工作量，逐漸的HR一想到要篩選簡歷就頭疼。

因此，現在有越來越多的HR更喜歡在招聘網站上主動搜尋簡歷。這樣做雖然減輕了HR篩選簡歷的工作負荷，但是求職者的有效性成為最大的問題，這樣聯絡來的求職者面試爽約機率也比較高。

同時，很多公司在網路招聘時為了方便，都會將公司內所有的職缺都掛上網收集簡歷，但可能某些職位暫時沒有空缺。這就造成求職者的誤會，久而久之，求職者只有通過“海投”還增加自己面試的機率。如此惡性迴圈，只能造成求才和求職雙方都得不到正確有效的資訊。

網申簡歷:內容潤色是良方簡歷造假不提倡

如何看待一個班50個人，36個都是班長的現象?

對於社會上的這類現象，郝健表示，隨著就業壓力的增加，大學生都希望能吸引企業的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所誇大，這種現象還是比較普遍的。實際上60%的企業招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當地強調一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的誇大，是很容易遭到用人單位的反感的。

網申簡歷:職位需求要看清

有相當一部分求職者會抱怨網路求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結果很大程度上是自身的原因。

目前很多求職者在瀏覽職位資訊的時候不夠細緻。比如說，現在很多企業為了防禦病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位資訊裡明確簡歷應貼上在郵件正文中;而另外還有一些企業希望求職者在企業網站填寫簡歷以方便納入人才庫。那麼如果不看清職位描述的資訊，很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。