網申簡歷需要做到的事情
企業是如何篩選篩選?這個一直是求職者比較關心的事宜。許多同學猜測企業是採用關鍵詞篩選。其實比較關注以下幾個個方面:
一是學習成績,即GPA,以瞭解學生的知識水平;二是在學校擔任過的職務、參加過的課餘活動和獲獎情況,這主要是瞭解學生掌握的技能;三是參加社會實踐的情況,這主要考察學生具備哪方面的職場經驗。除此之外,申請表中所列出的其他部分也都會被作為考察的內容。所以,申請表中所反映的資訊越全面完整,對應聘者來說就越為有利。
你的網申簡歷需要做到:
網申簡歷1、文字簡潔,務必突出諸如創新、活力、領袖氣質等關鍵詞。
網申簡歷2、避免談自己的弱勢,因為人的通病就是喜愛窺探他人的弱勢,若不是有十成把握,不要輕易把弱勢示人。
網申簡歷3、在強調個性的同時,要把握度,不要過分吹噓,但絕對不能和其他人一樣,如果你不出挑,很難會有人關注。
網申簡歷4.在填寫比較大篇幅問題的時候,儘量在word格式下填寫,然後再貼上到網頁上去。用word儲存還能顯示錯誤,提醒你改正;
網申簡歷5、重新整理簡歷可以獲得更多求職機會,每次登入重新整理以後,自己的簡歷就能排在前面,更容易被人事經理找到。
網申簡歷6、簡歷是幾年的積累用最受目標企業歡迎的方式表達出來,網申按他要求的形式(記憶較深的特色是把領導角色工作單獨列一個lis)重組簡歷是不吃虧的。
網申簡歷7、簡歷可以避重就輕,但不能偽造,而且最好把簡歷每個細節熟記於胸。因為寶潔的簡歷最大功能不僅是篩人,而是日後從你嘴裡說出來的,從你其它資訊反映出來的是不是和簡歷一樣,不一樣?哼哼,你就觸碰那條“是否正直”的用人底線了。
網申簡歷8、其實這關也算篩選你是否優秀,還算不上篩選傑出。但是你只要簡歷表現一兩個兩點還是可以入圍的,就算你做領導最大隻做過班長,若能寫出設定目標,激勵同學朝目標努力,解決衝突,說服不同意見等等這些能力(當然還有更多,和面試考察的異曲同工)那也是可以入圍的,因為很多刻苦的理工科學生確實沒有豐富的社會經驗,在小事上表現出潛質也是可塑之材。
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